学会和东家和平分手并非难事

　　在现实生活中，有的人或许一言不和，与公司领导闹翻愤然离去，而有的不仅能在和平状态下和东家说“分手”，甚至有可能得到现任领导的推荐，在行业内谋到一份更好的职位。因此，如果你下定决心寻找新的发展，就必须处理好与现任领导的关系。对此，史利鹏建议：

　　1.离职切忌举棋不定

　　当个人追求不能在现有公司得到实现，离职是很正常的选择，但切忌举棋不定，这样不仅给自己带来很大精神压力，也会给公司带来麻烦。想离职多半说明对工作或环境失去兴趣，如果一直悬而未决，势必影响工作效率。

　　2.离职不能多次反悔

　　如果员工平时表现还不错，那么领导很可能会挽留。如果领导承诺调整职务或加薪，员工可以视情况“反悔”，但只能有一次，再多就会超出领导忍耐的极限，而周围同事也会效仿，使公司管理出现问题。

　　3.站好最后一班岗

　　不要利用现有公司的资源谋求私利，比如在上班时间草草地应付手头工作，而把时间和精力主要用于寻找新东家。此外，在和领导谈妥了离职意向并征得同意后，如果公司还没找到合适的接替者，应该一如既往地做好本职工作。

　　4.做好工作交接

　　要把公司的资料文件整理归类，并和接手的同事确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。切忌离开后，不要直接评点原单位及领导的是是非非。同时，离开后要保守公司的商业秘密，不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系。记者 白蓓

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