养老护理员短缺
何人照顾成大问题
近年来，宁波“一床难求”的现象在缓解，养老机构的建设正在加快。据悉，到2015年底，养老床位力争达45000张，每百名老人拥有床位3.5张。但尽管如此，与机构养老的需求增长相比，差距仍在扩大。特别是主城区的养老机构，入住率近100%，仍然还有上百甚至上千人排队等候登记入住。
与床位的增长相比，护理人员的难招难留，更成为一块“短板”。
“我们的护理员面临着很大的诱惑。”海曙一家养老院负责人直言，医院里一对一的陪护，每天的基础价是100元；在家政中心，住家保姆的平均月工资是2500元，只管一位老人。“我们院现有持养老护理员证的一线在岗护工22人，老人有170多位，其中需要特级护理的占了2／3，平均一个护理员要服侍5-6位老人，负担确实不小。”
“不少阿姨听到是照顾生活不能自理的老人，而且要照顾五六个老人，都纷纷摇头表示吃不消做。有的招来做了不到一个月就给累跑了。”
“养老院护理员流失现象一直存在，这些年除了亲情留人，我们也在通过其他手段留住、吸引更多的护理员。”这位负责人说，院里给护理员涨工资，月薪涨到了平均每月2400元左右，涨了近350元。院里护理员基本是市外、省外人，按理，可按照外来务工人员险缴纳，但为了留住护理员，院里给交的养老、医疗险都是依照宁波市民的“规格”。
“目前，人员还算稳定。”但这位负责人不是没有担忧，“要大幅提高护理员待遇较难，养老院的护理员岗位待遇总体缺乏竞争力，招人是一年比一年难。”
护理员，是除了养老院能提供的硬件设施外最重要的资源。据悉，宁波目前有养老床位29100张，然而，持证护理员仅是以千计。
多家养老机构负责人表示，护理员短缺已经成为制约养老事业发展的软肋。如果不能不断扩大护理队伍，很多老人、尤其是失能老人将会陷入无人看护的境地。
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