激励机制不可或缺

　　护理员紧缺，是目前不少养老机构面临的难题，也是推行居家养老照护服务的首要难题。

　　如何吸引人加入？如何留住人？激励机制就或不可缺。

　　“这种激励，不局限于物质、名誉上的激励。有时候，切切实实帮助他们解决问题，反过来为他们提供更好的服务，就是最好的激励。”崔德海给记者讲述这样一件事情：

　　张春雨是位专门照顾失能老人的护理人员。哪里有需要，她都毫无怨言赶去照护，曾连续两年被评为海曙区十佳优秀服务员。

　　不幸的是，几年前她被查出癌症晚期。想进养老机构，没床位；长期住在医院，家庭经济条件无法负担；回到家里，得不到专业的照护。

　　得知她的困境后，为了让这个服务了无数失能老人的护理人员得到应有的照顾，感受到多年付出的收获。海曙区居家养老中心专门为她搭出一间屋子，并免费提供专业服务。前不久，张春雨去世，但她带走的，是满怀的欣慰。

　　陈阿姨是芝红社区的一名志愿者。平日里，她和其他几位老人结伴，经常到社区内独居、失能等老人家中提供些力所能及的帮助。去年，她不幸患上乳腺癌，因为是独居，于是社区内的热心人主动承担起了照顾她的责任。轮流到医院陪护、轮流烧饭做菜等，如今陈阿姨已经康复。收获了如此多温暖的她，更以满腔热情投入到志愿服务中去。

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