面试现场。记者张昊摄
昨天，2012宁波市竞争性选拔干部工作进入面试环节。下午，在宁波市委党校考点，55名入围者角逐9个市委管理领导职位。其中，市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任、市经信委副主任三个市管领导职位实行“大评委制”。本报记者也受邀担任市政协研究室副主任职位面试的评委，参与打分。记者注意到，这次面试首次探索命制了“现场情景模拟”题型。比如，在公开遴选职位中，设置了“群众与办事大厅工作人员发生争执而引发围观”的场景，要求考生做模拟劝导讲话。
前3名考生平衡后再逐一打分
和往年面试一样，今年的竞争性选拔干部面试仍然采用了结构化面试。结构化面试的意思是，应试者的考题都一样，考官原则上也不进行追问。
下午2点半，在经过了近一个小时的面试培训后，108名评委进入各自考场，开始面试。6位应试者依次入场。“你好，欢迎参加今天的面试。希望通过面对面的交流，增进对你的直接了解。”每位考生进来坐定，记者所在考场的主考———市政协副主席陈炳水都会微笑地说完开场白。
考生必须在25分钟之内连续回答完3道面试题。评委将随后按照言语表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、决策能力和实际工作经验五个方面进行评判。记者在仔细聆听后，力求准确地为他们一一打分。
记者注意到，为了增加面试打分的科学性，评委对前3位考生不会马上打分，待前3位考生面试结束后，再进行一番平衡后逐一打分，从第4位考生开始才开始当场打分。
来自市政协委员工作委员会办公室的评委黄振武在面试现场，不停地在笔记本记录应试者答题细节。“因为选拔的是市政协研究室副主任职位，所以我更关注他能不能持之有故、言之成理，毕竟各位应试者都侃侃而谈。”
面对同样的考题，考生表现出迥异的答题风格。有的答题果断简练，十分钟就回答了全部问题。有的应试者却声音低沉，几乎没有和考官的眼神交流。这些特点都会直接间接影响到考官的打分。“有些应试者虽然很会举例，但说来说去都是他现在从事的岗位工作，也会给人思路狭窄的印象。”
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