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选拔干部面试首设情景模拟题:如何劝导围观群众
稿源: 东南商报   2012-08-05 08:06:32报料热线:81850000

 

  群众评委制已实行3年

  事实上,干部选拔加入群众评委已在我市实行了3年,但以前网民代表都是通过网站推荐产生,而今年则是发微博,由网民自发报名。

  “请网友自己报名参加,就是希望借网友的眼睛、耳朵,将他们看到的听到的,反馈给更多的市民,传递组织工作的公开、公正、阳光、透明。”

  近年来,内定、萝卜招聘、任人唯亲让党政干部选拔受到不少质疑。然而,市委组织部公开在微博征集评委,面试未来市委管理领导,却是非常罕见。

  国内一位长期从事领导干部考试与测评工作的专家对记者表示,这一作法可以说开了全国先河。他高度评价这一做法,认为这是干部选拔在民主公开方面往前走了一大步。“干部选拔,让网民自发参与,可谓引入了第三只眼睛,不仅有助于提高干部选任的公信度,还能够增进社会监督,具有非常宝贵的示范意义。”东南商报记者张昊

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编辑: 陈燕纠错:171964650@qq.com

选拔干部面试首设情景模拟题:如何劝导围观群众

稿源: 东南商报 2012-08-05 08:06:32

 

  群众评委制已实行3年

  事实上,干部选拔加入群众评委已在我市实行了3年,但以前网民代表都是通过网站推荐产生,而今年则是发微博,由网民自发报名。

  “请网友自己报名参加,就是希望借网友的眼睛、耳朵,将他们看到的听到的,反馈给更多的市民,传递组织工作的公开、公正、阳光、透明。”

  近年来,内定、萝卜招聘、任人唯亲让党政干部选拔受到不少质疑。然而,市委组织部公开在微博征集评委,面试未来市委管理领导,却是非常罕见。

  国内一位长期从事领导干部考试与测评工作的专家对记者表示,这一作法可以说开了全国先河。他高度评价这一做法,认为这是干部选拔在民主公开方面往前走了一大步。“干部选拔,让网民自发参与,可谓引入了第三只眼睛,不仅有助于提高干部选任的公信度,还能够增进社会监督,具有非常宝贵的示范意义。”东南商报记者张昊

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