首次设置情境模拟题考情商
在面试的3道题中，记者注意到，这次面试首次探索命制了“现场情景模拟”题型。市竞争性选拔工作办公室负责人表示，这也是从过去侧重智商的考评，增加了对情商的考察。
这道题目是：根据市领导的批示，按照单位主要领导的要求，某综合部门分管领导李副主任召集了发改、财政、经信、国贸、统计以及有关研究机构等单位职能处室负责人，召开了当前经济形势调研协调布置会，会上讨论激烈，大家对调研任务分工、方式方法、时间安排等分歧较大，在听取各部门意见后，李副主任进行总结发言，并布置下步工作。请你把在场考官当作参会人员，以李副主任身份，结合实际进行现场模拟讲话。
这位负责人说，这其实就是把应试者置于突发事件、复杂的工作环境之中，在短时间内要扮演这样一个角色来应对，看的就是他能不能“入戏”。
“像这道题，就要看他能不能以这个指定身份讲话，是否通过总结争取各部门的支持参与，是否注意到牵头部门和参与部门的关系，是否注意把握参会人员的心理状态，布置工作是不是有理有据，而且被参与单位接受，同时，我们还要考察，他说话声调是否符合会议场景，讲话口吻与分寸把握是否恰当。”
在县管职位中设置了“台风来袭，村民不愿转移”的场景，要求考生把评委当作群众进行现场模拟，劝导村民撤离。在公开遴选职位中，设置了“群众与办事大厅工作人员发生争执而引发围观”的场景，要求考生做模拟劝导讲话。
该负责人说，这次命题还突出了中央、省市对当前党员干部提出的要求，比如要求考生谈谈“如果做到敢担当、肯吃亏”。同时，我们还特别关注了经济社会发展碰到的热点难点问题，比如要求考生结合实际谈谈如何做到“共治”，提高社会管理实效；还有要求考生谈谈对选聘“布衣参事”的意义等等。
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