严勇杰 绘
人力资源服务商“前程无忧”最近就职场人的试用期生存状态展开了一项调查。调查结果显示，超过四成的职场新人遭遇超长试用期。
事实上，在记者周围就有不少正在经历，或是曾经经历过超长试用期的人。在采访中，有个采访对象对记者说：“签约后待遇不错，试用期长一点就长一点，公司里许多人都是这么熬过来的。”
试用一年半还是难转正
从欧洲留学回国后，俞鹏（化名）就一直在宁波一家国有银行工作。不过，让人难以想象的是，在将近一年半的“工作”生涯中，俞鹏从未领过一个月的工资，因为他仅仅是个免费试用生。
记得刚到这家银行的时候，银行老总就告诉他试用期半年后可以签合同转正，同时也明确表示，试用期是没有工资和任何福利待遇的。俞鹏事先专门打听过，得知这家银行工资待遇好，工作环境也不错，他觉得半年试用期也不算太长，暂时没工资也可以忍受。
就这样，俞鹏勤勤恳恳地工作，干的活丝毫不比正式员工少，可眼看时间已到半年，领导非但没提起转正的事，也没指出他平时的表现有问题。一次闲聊中，俞鹏旁敲侧击打探起有关自己转正的事，领导也毫不避讳地告诉他，他现在的这个岗位有好多人都盯着，转正压力大，要不等等看有合适机会再说。
听到领导这样的答复，俞鹏很受打击：如果继续干下去，试用期限又在哪里，没人能给他一个确切的日子。经过家庭“会议”讨论，俞鹏还是选择了坚持。没想到这一坚持又是半年，俞鹏开始怀疑自己还要不要坚持下去。
俞鹏开始偷偷找新的单位。但不知是不是在国有企业熏陶了一年的缘故，俞鹏发现自己无法适应民营企业的工作了。偷偷寻找新东家的事夭折了，他仍旧默默继续免费劳动力的生涯。
到目前为止，俞鹏已在这家国有银行试用了一年半。最近听他说起，好像转正有苗头了，不过具体时间还是难以确定。“一年半都熬过去了，再多熬半年也没差别。”俞鹏无奈地说。
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