半年试用期不敢有怨言

　　和俞鹏还未走到尽头的超长试用期而且没有工资奖金相比，宁波大学毕业的小莹的情况就好很多了。不过她所在的一家宁波本地民营企业规定，凡是新人都要经历长达半年的试用期，试用期间的工资是正式员工的８０％，不过没有奖金。

　　２０１０年３月，离小莹大学毕业还有三个月左右的时间，她通过面试来到了现在工作的单位当实习生。“那一年，我这个岗位前前后后来了十多个实习生，最后入职试用的也就４人。”

　　小莹从实习开始就一直从事业务助理的工作，俗称内勤。尽管只是个实习生，但小莹也能拿到每月１０００元的实习工资，等后来进入试用期后，她的月工资就有３５００元左右了。

　　“试用期是公司人力资源部门的说法。其实，一般都是部门领导认准你了才会让新人入职试用，公司历史上只出现过一个新人在试用期后被公司辞退。”小莹告诉记者，她所在的这家公司应该算是宁波很不错的民营物流企业，而她所在的部门又是公司最好的部门。“６个月的试用期，大家都不敢有怨言，毕竟这样的企业不是人人都有机会进的。”小莹说。

　　小莹从２０１０年３月到６月，前后断断续续实习了两个月时间，同年７月正式入职进入试用期，由于小莹表现优秀，才试用了三个月就提前转正了。现在工作也快两年多了，小莹的工资也是一直往上涨，据说现在月薪都快上万了。

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　　签订试用期合同最保险

　　记者了解到，《劳动合同法》对于试用期是有明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　记者也就此咨询了业内人士，这位律师表示，试用期按法律规定也是需要签订合同的，而试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果出现试用期结束后，单位不与员工签下劳动合同，而且也没支付相应工资，那么员工可以通过法律途径维权，但必须出具试用期证明。这时候有试用期合同的话维权就会比较简单。维权成功的话，单位必须补偿该员工试用期间的双倍工资。

　　宁波晚报记者 陈胜男

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