严勇杰 绘

　　一般开车的人都知道，只有度过了磨合期，新车各配件适应环境的能力才能得到调整和提升，车子也才能发挥出最佳状态。同样，那些刚走出校园跨入职场或跳槽后进入新单位的职场人士，第一年会不可避免地经历磨合期。在磨合期中，你可能表现出了不错的成绩，也可能陷于磨合期的痛苦之中。

　　案例1

　　建筑公司设计师：越慌越出错，越错越没自信

　　小朱今年２７岁，研究生毕业，去年应聘进了海曙区一家建筑公司做设计工作。工作一年多时间，小朱总是感觉难以上手。“我很想干好工作，但是不知道为什么总会出错，之后就很懊悔。接下去的工作中，我总提醒自己不要再犯错，但是事与愿违，在我没有注意到的地方偏偏又出错了。”

　　半个月前，有位客户想要一个设计方案，领导交给小朱去做。小朱花了很多心思努力去做，拿出了一份自己觉得非常满意的方案，可是到了领导那里却被扔了回来。领导说这方案非要推倒重来不可，可是没有说该如何去做。

　　迷茫之下，小朱请教了单位里的一些老同事，可他们却不耐烦地回答：“这个你得自己想，别老问别人！”小朱思前想后中浪费了很多时间，严重影响了办事效率。最后的方案领导还是不满意，而自己也是极度郁闷。

　　小朱抱怨说，一年来，他常常身陷没有技术含量的事情中，身心疲惫，而领导却觉得他每天没有干什么事情，工作能力很差。“我现在天天很累但又很空虚，没有时间提高自己的设计能力，对自己的前途越来越茫然，我也不知道是否适合这份工作了。”

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