支招：学习主动与人沟通的技巧
“对于刚离开学校、进入职场的年轻人来说，这种现象还是比较常见的。”宁波国家高新区正业企业管理咨询有限公司张怡说，最好的办法是找单位里相处较好的同事、以往的朋友、职场有经验的长辈乃至专业的职场咨询公司进行咨询。
张怡分析说，小朱是研究生，高学历导致入职场后他人对小朱的要求无形中提高，从而对小朱形成一定的压力。而年轻人有时不懂得主动沟通或利用资源的方法，一味追求任务结果而去“冲”，结果与上司的想法和要求背道而驰，最终得不偿失。所以，目前社会上年轻的职场人士很多演绎着行动者的角色，其实可以慢慢学着培养自己成为“分析＋行动者”的全面角色。
张怡建议小朱下次在接到上级任务时，首先主动询问上司对此任务的期望、要求（标准、时间等）与建议。其次，主动找一位公司里有经验且愿分享的长辈，作为你新入门的“导师”，私下里可多问问，或帮你核查一下你的设计方案，并找出“漏洞”，往往自己很难看得出自己的问题。第三，多提升与学习人际关系技巧，必要时可以参加类似培训。
案例2
房产项目经理：新单位同事能力都比自己强
方先生今年３７岁，去年经朋友介绍，跳槽到了江东一房产公司任项目经理。
“在新单位，领导对我挺器重的，给我的项目也蛮多。”但是让方先生郁闷的是，新单位的同事个个能力都很强，工作得心应手，相比之下自己的水平还是有较大差距。
“在做大项目时，客户提出的要求我们很难自行决定，经常需要请示领导才能定。但是领导又很忙，没什么耐心听我汇报，不去问又担心出错。”一个月前，一个客户找到方先生，急着要修改项目实施方案，碰巧领导出差，于是方先生和客户商量着修改了实施方案，客户满意而归。领导回来后，方先生去汇报，可是领导看了之后却不同意这样修改，方案又需要推翻重新做。“这样一来，客户挺不高兴的，有了怨言，也让我在客户面前很没面子、很失败，我又担心这件事后领导对我有意见。”
“单位里的人表面很客气，但是背后却很复杂，对于新来的人，‘虎视眈眈’地盯得很紧，感觉自己的一举一动都在他们的监视之下。”方先生说，在老单位他工作表现不错，但是到了新的单位，却显得有点无所适从，真是有点力不从心的感觉。
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