宁波节后首场人才招聘会举行 月薪4千也不容易

　　现实：

　　月薪4000元并非人人都拿得到

　　记者在招聘会上转了转，采访的多数企业表示，今年薪酬和去年相比增加了１０％～２０％，标明岗位月收入３５００元以上或４０００以上的企业的确不少，但仔细问时，月收入达到３５００以上的岗位，多数是技术工种。一般情况下，生产制造类企业，一线普工的月收入，即便加上加班工资，大多也在３０００元以下。

　　有些普通工种的高薪多少含点“水分”。有一名招聘主管告诉记者，为了吸引人气，打出服务员、洗碗工月薪３０００元以上的企业并非没有，但３０００元其实是最高水平。如果加班时间长，又是在节假日，３０００多元是有的，而平均月收入肯定不到3０００元。

　　思考：

　　也许你没有自己想的那么紧俏

　　“招工难”果真会让所有务工者都变得很紧俏吗？什么样的薪酬是合理的？根据节前市人力社保部门对２２６家企业专门做了项节后用工调查，去年企业用工需求疲软波及到２０１３年春季企业用工，９８％的企业在春节后有招用工需求３５５２１人，较去年同期下降０．８６％。这也是５年来企业春季用工调查的首次下降。也就是说，２０１３年春节期间及全年，“招工难”现象有望得以缓和，许多务工者并没有自己认为的那么“紧俏”。

　　此外，从节后企业用工需求来看，技能型劳动力需求占用工总数的５７．９６％，同比增长２５．５３％，换句话说，技能型劳动力的薪水会水涨船高。

　　怎么理性地看待？人社部门工作人员建议，可以参考一下去年的“全日制就业人员工资指导价位”。比如缝纫工，２０１２年度年薪平均数２９８０７元，月收入不到２５００元，今年略有增长，那么２７００元至２８００元是比较合理的。

　　“相同行业相同岗位的待遇差距不会太大，主要看岗位和能力。”工作人员建议，庞聪的经历也许可以给许多年轻的务工者思考，挑来挑去不如提高自己。　记者 樊卓婧 通讯员 罗佳旻