宁波市政协委员建议：宁波应立法保障同工同酬

有人说，对坐在同一间办公室里的同事而言，最远的距离或许是，每天都干着一样的活儿，但到了月底，你拿７０００元的工资，我却只有２0００多元。一切只因，你是正式工，而我，只是一个编外的劳务派遣工。

上面说的不是话剧，而是全市６万余名坚守在许多垄断企业、机关、事业单位里的劳务派遣工曾经或正在遭遇的现实。市政协委员、市总工会副主席姚晓东提出了他的建议，呼吁别再把劳务派遣工视作“二等公民”，宁波应立法保障他们同工同酬的待遇。

同样当保安工资差了两三倍

昨天上午９点，在政协联谊中心，报到完毕的姚晓东拉着记者聊起了他今年打算提交的建议。谈话是从一则故事开始的，那是前两日走进劳动维权中心的一位青年的口述实录。

２９岁的小赵家在鄞州农村，去年经人介绍去了市内某大型事业单位当保安。工作实行的是两班倒，月工资２０００多元。刚开始他还觉得不错，收入虽不高但胜在清闲。等到年底发“双薪”了，小赵才看出里面的问题。一位闲云野鹤般每天只上２小时班的保安同事，竟然每月领的是７０００元的工资，他要两班倒，却只有人家的三分之一。问起缘由，人事主管一句话把他堵得哑了口：“人家是正式的，你是外面劳务公司派遣来的！”

“工资差两三倍是极普遍的现象。”姚晓东说，被派遣劳动者与正式工实行的是不同的工资标准和分配方法。国企、机关、事业单位的正式工岗位工资按标准薪酬执行，而劳务派遣工则按劳动力市场价格确定，普遍低于合同制员工。

全市估计有六七万派遣工

小赵的遭遇并非个案。姚晓东介绍说，去年市总工会调查了５６家企业，其中使用劳务派遣工的国有及其控股企业有２１家，劳务工人数为１９０８９人，达到了４５％的比例，在一些垄断行业比例甚至更高。

宁波全市究竟有多少劳务派遣工？姚晓东给出了一个不小的数字：六七万人。“这是去年市总工会依托工商等政府部门，对全市劳务派遣公司分布情况做的一个全面摸查得出的”。