宁波竞争性选拔领导干部预备人选工作举行集体面谈

　　与以往面试不同的是，主考官向考生宣读题目后，考生需要立即作答，并没有时间审题准备。“这主要是为了给考生加压，因为考生都比较年轻，他们思维活跃，反应敏捷，没有准备时间，考查的是考生的瞬时反应、思维、语言组织和临场发挥能力。”市竞争性选拔工作领导小组相关负责人说。

　　虽然没有准备时间，但大多数考生在略作思考后能侃侃而谈，对领导干部要有“问题意识”的题目，考生们谈到了领导干部要有群众观念，要有责任意识，要善于发现问题、分析问题，要敢于承认问题、面对问题，要勇于解决问题、攻坚克难等。对情景模拟题，多数考生能立即进入角色，介绍起宁波的特色和优势。

　　无领导小组讨论，谁能掌控现场、谁能团结协作

　　据了解，今年在市级竞争性选拔工作中首次采用的无领导小组讨论考查方式，要求考生根据题目要求分别发言，然后进行讨论，每人均有不限次数但限时间的发言机会，然后推选一人作总结陈述，其他考生随后还可补充发言。评委对每名考生的表现分别打分。

　　集体面谈结束后，一名考生告诉记者，无领导小组讨论的题目主要是针对网友对宁波两会期间提出的10方面“麻辣意见”，包括生态环保、反腐倡廉、城镇化、法制建设、利益分配等，从中讨论提炼出4条意见并按先后顺序排列作为政府工作参考。他认为，这主要是考查考生的团队协作能力、提炼总结能力和现场掌控能力。（记者沈朝晖）