宁钢“一降一升”助效益极大化 模式尝新促发展升级

　　宁钢的“同步共享”全员激励机制充分点燃了员工的生产积极性。(李岩宏摄)

　　在去年首季亏损，全年亏损逾6亿元之后，宁波钢铁有限公司今年一季度扭亏为盈实现利润2.32亿元。更为重要的是，改善经营过程中宁钢“加码”节能减排力度，烟气脱硫启动、零气损干燥机投用等一系列举措为其传统产业底色抹上环保绿，发展更加健康可持续。

　　“一降一升”助效益极大化

　　“市场大环境同比有所回暖是一方面，但关键因素是公司‘低成本、高效率’策略的效力释放。”宁波钢铁有限公司党群工作部部长来慧强介绍，宝钢集团入驻宁波钢铁以来，公司除了投入数千万元进行技改，还推行宝钢式的标准化、体系化管理，统筹精细到原料、喷煤、烧结等各个环节。

　　持续的改革完善，激活了之前被粗放管理压抑的生产效率———宝钢技术专家每个月来公司“把脉问诊”，推动炼炉指标频频刷新，3月份，炼铁厂两大高炉喷煤比突破180kg／吨，燃耗比降至510kg／吨以内，为国内同级高炉领先水平，每个高炉日产能因此平均提高1000吨，每月节约成本500万元；“同步共享”激励机制下，公司盈利员工加薪，仅一级主管以下员工今年第一季度就增加奖金780万元；在宝钢支持下，公司融资更便捷，结构也更加优化，一季度财务费用同比下降超过50%……

　　“提高研判原料和产品两头市场能力之外，成本及效率改善空间巨大，一降一升就可以推动效益的极大化。”来慧强还告诉笔者，公司订单截至目前比较稳定，产能保持满负荷运转。