就业观念转变 中小微企业成大学生就业主渠道

中国宁波网讯（陈敏 水玲玲）中小微企业已成大学生就业主渠道。据麦可思数据有限公司调查，２０１１届宁波市高校毕业生就业比例最高的用人单位规模是３００人及以下的中小微企业，其中本科毕业生占５４％，高职毕业生占５９％。

浙江万里学院学生事务与发展中心主任王伟忠告诉记者，２０１２年该校毕业生共有５１００人，最终８０％的毕业生被中小微企业录用。王伟忠分析认为，中小微企业之所以成为大学生就业主渠道，一是因为中小微企业为大学生提供了大量就业机会，二是大学生就业观念的转变。

据市人力资源和社会保障局的统计数据，２０１３年以来，全市各级人才市场面向毕业生推出的招聘岗位需求累计６９８５９人（次），扣除重复推出的，招聘岗位需求约５．２万人，而提供的这些就业岗位中，９０％以上属于中小微企业。这一现状决定了中小微企业必然成为吸纳大学毕业生的主力军，并且学历层次覆盖面较广；而机关事业、科研设计单位等需求总人数较少，且学历层次要求较高，多集中在研究生和本科生。

中小微企业吸纳了绝大多数大学生，这从另一个角度反映了大学生就业观念的转变。宁波大学六成毕业生就业于中小微企业，浙大宁波理工学院七成毕业生就业于中小微企业，宁波职业技术学院超八成毕业生就业于中小微企业……

越来越多的大学生开始主动到基层、中小微企业寻求发展机会。去年毕业于宁波工程学院的李实昌就是其中一位。毕业时，小李进了鄞州邱隘一家村级农业公司，由于吃苦耐劳，不到半年，就升为公司区域主管，年薪过１０万元。在一家公司任行业经理的王旗锋同样成长于小企业，他说，大企业重在培养专业人才，小企业更多地培养专业全才，一名员工很多时候会身兼多职，涉及多个领域，个人提升空间更大。

据统计，２０１３年全国普通高校毕业生规模将达到６９９万人，大学生就业形势严峻。采访中，不少高校老师认为，由于大型国有、外资企业或机关事业单位在招聘应届毕业生时，门槛通常很高、职位数量非常有限，再加上竞争激烈，因此想进大单位并非易事，所以对于绝大多数毕业生来说，把目光瞄准招聘门槛相对较低、急需人才的中小微企业显得更加现实和迫切。

为引导高校毕业生到中小微企业就业，从去年开始，我市各县（市）区对毕业三年内到中小微企业就业的高校毕业生，给予一定额度的生活津贴、租房补贴。同时，我市出台贷款贴息、社会保险补贴等政策，鼓励、扶持中小微企业在发展中增加高校毕业生就业机会。