工资集体协商覆盖北仑94.6%企业

北仑新闻网讯(记者 虞浩英)近日，台塑工会联合会主席黄晓鸿组织工会干事调查行业工资水平和物价水平，为下个月工资集体协商做前期准备。“我们从2009年开始，由工会代表与企业方代表进行集体工资谈判，每年举行一次。”黄晓鸿告诉记者，员工收入增加了，此外缴纳保险、福利均有调整，通过工资集体协商，员工归属感强了，离职率低了，这对企业长远发展是极为有利的。

据悉，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。“建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工的积极性。”区总工会有关负责人说。

“早在十多年前，我国部分地区就已经开始探索工资集体协商，但由于种种原因，履行工资集体协商的企业少之又少。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角区域却出现了‘用工荒’。一直以来，企业方排斥劳资双方平等对话，尤其是一些中小企业，职工工资涨不涨全由老板一个人说了算，造成职工没有归属感。”区总工会法工部负责人表示，在这种形势下，工资集体协商显得尤为必要。工资集体协商并不是涨工资的代名字，有些企业主担心工资一谈就涨。事实上，通过协商，有的企业将工资发放日由月初改到月中，或者公司确实发展困难，也可以要求降低工资。工资集体协商的核心是财务公开和民主管理。

区总工会法工部负责人介绍说：“根据要求，规上企业必须100%签订工资集体协议，所有企业签订率在90%以上。目前我区94.6%的企业已经履行工资集体协商制度，走在宁波各县市区前列。这两年，开展工资集体协商的企业比例大幅提升，仅今年前5个月就新增560多家。”

为了提高职工代表谈判水平，从去年起，区总工会对职工谈判代表进行相关培训，仅今年上半年就培训了300多人，预计全年培训人数在800人左右。与此同时，今年5月，区总工会又设立了工资集体协商专职指导员，指导和帮助企业工会或区域性、行业性工会同企业方进行工资集体协商。区总工会法工部负责人介绍说：“要改变以往职工‘不敢谈’、企业‘不愿谈’的局面，不是一朝一夕的事情，需要很长一个过程，同时还需要社会各界的共同努力。尽管每个企业协商内容不尽相同，但我们希望政府相关部门能出台工资集体协商的参考文本，增强工资集体协商的法律效应。此外，还应尽快建立一支专业的谈判队伍。”