郑绍琪：建立干部与基层交流互动长效机制

人物

郑绍琪 宁波华通电器集团有限公司董事长、党委书记

中央开展群众路线教育实践活动，是党心和民心所向。对处于瓶颈期的中小企业，犹如一支强心针，增添了信心与希望。

近年来，民营企业发展中碰到的创新难、融资难、招工难、用地难等问题，以及企业人才边缘化等，对实体经济的发展产生了严重的阻碍作用。这些难题，除了经济大环境的不景气，政策方面的引导和影响也不可忽视。

通过群众路线教育实践活动，让政府部门和干部直面这些难题，出台行之有效的政策，是民营企业的迫切期待。

宁波市近年来开展了各种形式的机关干部下基层活动，虽然多数干部进村入企帮困解忧，但走过场的也不少。究其原因，更多的是为完成任务而下基层，对基层工作缺乏真情实意，有的担心碰到问题无法解决，产生畏难情绪。而企业去有关部门办事时，也存在个别干部人难见、脸难看现象。

所以，我希望通过这次教育实践活动，去官气、接地气、聚人气，建立干部与基层交流和互动的长效机制，使政府部门和干部真正关心企业，理解企业，进而做到急企业所急，忧企业所忧。我想，首先要进一步健全信息沟通平台，简化行政审批手续，让企业办事更顺畅；二是要让更多的党员干部进企业挂职锻炼，蹲点办公，加强对民营企业的认知和理解；三是要加大企业人才的选拔力度，使企业人才有更广阔的发展平台，同时也使干部队伍有更丰富的基层阅历。

（记者 沈朝晖 通讯员 沈珍 卢文华 整理）