父亲戴着指纹套代儿刷考勤机 公司：解除劳动合同

中国宁波网讯 为了考勤，如今很多公司使出各种绝招，指纹机已不在话下。这不，一小伙因让父亲戴着指纹套代为考勤，公司将其作旷工处理，解除劳动合同。

小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工，这家公司用指纹机考勤。去年１２月中旬，小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了８天，被公司发现后，公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气，说公司这种做法是违法的，向法院提起了诉讼。

小俊透露，父亲用指纹套帮他考勤并非只有这么８天，这种情形自去年３月起就一直存在。除了父亲，还有同事帮他用指纹套考勤。为什么公司一直没吱声？因为公司安排他做汽车渠道驻店经理，所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作，公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。小俊说父亲代其指纹考勤的那些天，他都在那家４Ｓ店正常上班。

该公司则申明，他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定：员工每天上、下班均需使用考勤识别系统，员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤；员工未经批准而未到岗上班，视为旷工，在一个考勤月内，连续旷工２日或累计旷工３日的，视为严重违纪，公司予以开除等。

该公司辩称，小俊在入职时对这些条款也是签字确认过的，但他从２０１２年１２月１２日开始没有按公司考勤制度规定自行打卡，而是让其父亲用指纹套帮其打卡；在未履行任何请假手续情况下擅自离岗，连续旷工２日以上。根据《员工手册》的相关规定，公司跟其解除劳动关系是合理合法的。

为了查明事实，法官走访了这家４Ｓ店，得知在２０１２年３月８日保险兼业务代理许可证到期后，小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店，只是在有业务时才去该４Ｓ店。

保险公司有小俊让父亲用指纹套代为考勤的视频证据，还有旷工记录，而小俊却拿不出确切的证据证明自己那些天在驻点的４Ｓ店按时上下班。最终，法院驳回了小俊的诉请。（记者黄丽娟 通讯员陶琪姜）