宁波企业技术创新团队骨干人才培训综述

“越是参加这样的培训，越感到自己知识的缺乏，培训确实让我们开阔了视野，拓展了知识面，尤其是学到了国际著名企业的创新策略和管理技术，对我们企业进行技术创新有很好的借鉴意义。”近日，一名参加由市人才培训中心举办的全市创新团队骨干人才研修班的企业技术创新团队负责人对记者说，“随着团队研发人才增加，业务逐步发展，我们也一直在考虑如何让团队充满活力，并根据国际国内技术创新的新形势做大做强。参加培训后，我们认识到团队成员加强学习交流、提高能力的重要性。”

从２０１１年起，我市在已具备相当研发能力的企业中，评选出８０个市级企业技术创新团队进行重点培养和扶持，以帮助企业解决研发人才匮乏、研发团队不完整等问题。这些创新团队绝大多数来自民营企业。截至去年底，这些创新团队共集聚人才４８６７人，核心成员７６３人。技术创新团队推动了企业技术创新，加快了企业转型升级步伐，逐渐成为引领企业发展和转型升级的新引擎。

如何更好地促进企业创新团队成长，发挥创新团队更大的作用，也是人社部门一直在考虑的问题。今年初，由市人才培训中心实施的一项面向２８家企业技术创新团队科研骨干进行的问卷调查显示，８０％的人认为科研队伍不稳定是创新团队发展的最大障碍，８７％的人认为团队管理是培训模块中的关键要素，５２％的人认为行业之间技术人员交流严重不足，４５％的人感觉技术创新缺乏市场资讯……这些情况表明，培育高水平的企业技术创新团队，除了把好“评选关”，还要延伸“服务链”。

结合问卷调查结果，我市把创新团队人才培训作为延伸“服务链”的主要内容。“火车跑得快，全靠车头带。”要填补我市企业技术创新团队发展的诸多“短板”，关键是更好地发挥创新团队骨干人才的引领作用。为此，市人才培训中心今年首次专门组织实施了企业技术创新团队骨干人才创新能力提升计划。５月至１１月，市人才培训中心围绕ＴＲＩＺ（萃智）创新理论、团队管理能力、三星卓越创新之路、卓越领导力提升、企业发展与品牌战略等专题，精心举办了４期企业技术创新团队骨干人才研修班，三星电子机械研究所原副总裁和台湾大学、上海交通大学等国内外知名院校的专家应邀为学员授课。四期培训班每期有创新团队骨干人才近２００人参加。此外，还组织学员实地考察电力和自动化技术领域全球领先企业ＡＢＢ（中国）有限公司等著名企业。

参加培训的企业技术创新团队骨干人才普遍认为，这些培训主题集中，内容新颖，涉及范围广，有效拓宽了他们的视野，提升了知识水平和能力素质，对今后如何完善企业技术创新体系和创新要素，把握技术创新的方向、方法，更好地发挥团队成员的作用等，有了更深刻的认识。通过培训，还带动了企业技术创新团队的自主培训。

更为可喜的是，一些企业学以致用，推广应用学到的知识。如来自方太厨具集团的创新团队骨干人才参加培训后，已着手在公司推广三星创新理念；余姚某企业技术创新团队负责人也已经在自己公司尝试借鉴ＡＢＢ（中国）有限公司的创新理念，以增强企业发展活力。

记者沈朝晖 通讯员张骞 张良辉