宁波老板冒雪到员工家拜年 同村青年慕名来打工

　　打工6年，收入福利每年涨

　　宁波泰纳电器发展有限公司计划招聘32名员工，三天前，放出广告牌二三个小时，就已经吸引了10多位新员工，并且已经直接进入公司工作。负责招工的解经理说，这次公司招收员工，直接以提高福利为准则，比如住房补贴由原来的30元提高到80元，全勤奖也提高了40元，因此，这次招工还算顺利。

　　昨天，在宁波广天赛克思液压有限公司已打了6年工的李化军说：“今天是公司开工第一天，昨天吃了开工饭，摆了50桌。”他说，“开工饭，菜好、节目好，更让人有回家的感觉。吃饭的时候，老板说了很多让人感动的话，让人觉得，这里就是我们打工的家。”实打实的福利增长让李化军感到暖心。“6年前，我的工资是每月2000元不到，收入年年在涨，现在是6000元。自己技术提高了，也实实在在享受到公司发展的成果。”

　　返厂红包数量不大却体现关爱

　　赵登兰刚从老家云南回到慈溪神博电子有限公司上班，就接到了企业发放的返厂红包，露出了开心的表情。赵登兰已在该公司工作几年了，每年企业开工都会给员工发放返厂红包，“尽管数目不大，但也体现了企业为员工着想，让员工能感受到企业的关爱。”赵登兰说，返厂红包的设置，其实是企业文化的一种体现。在现在的招聘会现场，企业文化也成为了企业招聘的一大利器。

　　老家安徽阜阳的牛大伟是鄞州桑泰制衣的老员工，他说，自己从来没为春运烦恼过。“每年公司都是大巴车把我们送回家，再接回厂里。老板年前就说好了，回来还有开工奖的红包拿！”

　　宁海得力集团工会干事刘丽说：“让回家过年的员工走得顺畅，让留在企业的员工过得舒心，让回来的员工心情愉快，是年前年后这一个月里的大事。留住老员工，比招聘新员工更重要。”

　　刘丽介绍说：“今年有500多个人留在厂里过年，来自各地，口味不一样，选的菜也不一样。年夜饭那天，可热闹了，40多桌人，这几桌是川菜、这几桌是湘菜，还有粤菜、安徽菜，热热闹闹，都是让员工自己点单，再做不同口味的。”春节假期，企业生活区的娱乐设施也都对员工开放，上上网、唱唱卡拉OK。

　　这几天，3000多名回老家过年的外来务工人员正在陆续返回。刘丽乐呵呵地说：“我们的返厂率很高的，95%以上的员工都会回来。而且，还带来了新员工，老乡带老乡，成功率高，也更稳定。根据规定，每成功介绍一个老乡来厂里，就能拿到几百元补贴，大家热情都很高。”记者 卢科霞 通讯员 周洁