求职者已婚已育 常被面试官问“还生不生”

　　30岁的黄女士是一名3岁孩子的妈妈，也曾是我市一家知名酒店的客服部经理。3年前，她辞了工作，在家当起了全职太太。最近，她决定要“复出”了。然而，接连三场面试却让她有些不舒服。相较工作能力，面试官似乎更关心符合“单独二孩”政策的她“还生不生”。

　　面试官最关心我“还生不生”

　　讲述者：

　　黄女士，30岁，本地人，目前在家待业。

　　3年前，我生下了女儿拉拉。为了更好地照顾女儿，我就辞了工作在家带孩子。说实话，辞职是个很纠结的决定。我当时所在的酒店是宁波一家很有名的星级酒店，我一步一步从客服专员升到了客服经理。如果不是辞职，我应该会有很好的发展前景。

　　之后，我生活的重心基本落到了女儿身上。如今，女儿已经3岁了，可以上幼儿园小班了，我也该出去工作了。毕竟，老是在家里待着，我怕会和社会脱节。

　　我还是想从事客服工作。因为之前打下的基础，我熟悉客服工作的流程，尤其擅长客服的培训以及客户的分类和维护。我相信，给我一个月时间，我就能上岗工作。

　　一周里，我在网上投出了5份简历，接到了3个面试的电话。第一个，是江东区一家培训企业，我应聘的岗位是客服部主管。面试官没有问我之前的工作情况，也没有问我对人力资源行业的了解以及对未来工作的构想，而是更关心我的婚育情况。

　　在了解到我已婚并且有一个孩子之后，面试官问我，符不符合“单独二孩”政策？我老老实实地说，符合的。他又问，打算再生吗？我说倾向于不生，毕竟再生养一个孩子成本太高了。他又问，家里人是什么想法，特别是老人，会逼着生吗？他问到这里，我有点不高兴了，过了几秒钟才回答，老人是尊重我们意愿的。

　　气氛有些尴尬，面试官也自觉不妥。他解释说，企业还是很看重求职者工作稳定。前阵子招了一名新员工，是一名已婚已育的女性，不料入职刚两个月，还没过试用期呢，又怀上了。工作不上心，企业也不能开除她，相当于养了一个闲人。因此，要尽量避免发生类似的情况。