“单独二胎”政策成育龄女性求职拦路虎

　　二胎政策一出，育龄女性面临着两次产假、哺乳假等问题。不少企业招聘将更多的目光投向了男性———

　　俞洁是一位80后妈妈，年前因为个人原因，她辞去了工作，今年她再度准备迈入职场时发现，1月份在我省落地的“单独二胎”政策，居然成为横亘在她面前的求职“拦路虎”。俞洁告诉记者，每次面试，她都会被问到是不是独生子女，是否打算生二胎等问题，虽然俞洁表示自己并没有生二胎的打算，但工作经验比较丰富的她依旧屡屡被企业婉拒。

　　记者从年后的多场招聘会上，以及一些女性求职者、招聘主管中了解到，“单独二孩”政策今年年初在我省落地后，由其引发的女性就业歧视已显现苗头。

　　“会否生二胎”成面试必考题

　　“会否生二胎”已成为育龄女性再就业应聘面试的必考题。市人社局举办过一场巾帼人才专场招聘会，会上，我市一家网络科技有限公司人力资源主管告诉记者，公司管理层已经示意，今年的招聘少招女性，而且让其留心现聘的女员工中哪些有生育打算，特别是打算生育二胎的。

　　除了求职中的育龄女性“躺枪”在二孩政策下，不少白领女性也表示，自己的晋升通道受到政策牵连。一家外贸公司的员工方女士告诉记者，公司里刚刚提拔了一批业务主管，她的工作能力一直是有目共睹的，但就因为领导认为她可能会生育二胎，所以最终提拔的机会“飞了”，提拔了同部门一个年轻小伙子。

　　两次产假成为企业硬成本

　　一名企业招聘人员告诉记者，以往，像俞洁这样已婚已育的女性，是企业眼中就业相对稳定的群体，但如今“单独二胎”政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。这名招聘人员表示，“单独二胎”政策今年刚刚放开，多年来积聚的生育意愿将在这几年集中释放，因此，对于企业来说，招聘育龄女性将面临更高“生育风险”。

　　“对于生育的女员工，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。”这名招聘人员说，二胎政策不仅显示了女性在职场上的弱势，也凸显了男性员工的优势。对于企业来说，有两个孩子的家庭生活压力更大，这将直接转化为男性员工的工作动力和生产力，“因此更值得重用。”