15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱

　　陷阱3

　　过不去的试用期

　　正式转正前，经过“试用期”再正常不过了。但是遇到试用期工资很低很低，转正后才能大幅提高的要小心了。

　　当员工卖力地工作，终于等到试用期结束。结果，没有不良表现却因为各种原因告知不予转正，或要求继续延长试用期的。对于企业来说，是极大节约了成本，然而对于求职者来说，却是有苦难言。

　　防范要领：这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或纯销售型公司。在入职前，可以多方面了解一下用人单位的信息，如果发现用人单位频繁招人，要小心警惕了。

　　同时相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，但一般试用期视情况有1个月、2个月、3个月最为常见，但最长是不得超过六个月的。

　　陷阱4

　　岗位掉包计

　　求职时，公司招的是内勤、办事员，进公司后发现岗位被掉包，要求做业务了。

　　一名猎头告诉记者自己的亲身经历：刚毕业时，一家公司招总经理助理，职业很吸引人。但当她过去面试时，被告知来得不巧，这个职位刚刚招好人了，然后就开始劝说该公司业务方面薪资如何如何好，可以从业务员做起等。

　　防范要领：这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，而一些保险公司、销售公司、证券公司更是高危区。遇到应聘的职位和实际的不符时，就要坚定地说“不”。认清自己未来的职位规划相当重要，不然一时被说服，只会浪费你的职业时间。