赢得官司丢掉"饭碗" 劳动者与单位对簿公堂超8成先辞职

丁安 绘

记者 董小军 通讯员 朱泽军

来自江西南昌的朱某是个车床工，经验丰富，已在北仑一家企业工作了五年多，最近，他不得不离开企业另谋新职，原因在于，为了讨要累计３０多天的加班费，两个月前他与企业对簿公堂。法院判决朱某胜诉，但在拿到几千元加班费的同时，他得到通知，企业调整了他的工作岗位，如果不满意，可辞职走人。

据市中级人民法院统计，最近五年，我市每年发生劳动诉讼案约３５００件，劳动者胜诉或通过调解获得补偿的约占七成。与此同时，几乎所有的劳动争议诉讼会出现这样一种情况：８０％以上的劳动者，在诉讼时就已经与对方不再存在劳动关系，也就是说劳动者先离职，再与原单位对簿公堂，而剩下不到２０％的劳动者，在打完官司后也大多选择主动离开单位，或像朱某这样被迫离开。

打官司先做好离职准备

现实生活中，劳动纠纷并不少见，一般情况下，只要矛盾和分歧不算太大，处于弱势的劳动者大多选择默认，因为毕竟现在工作不太好找，劳动者担心与单位闹僵关系。下决心与单位“翻脸”的劳动者，都做好了走人“丢饭碗”的准备。

也有极少数人在与单位“翻脸”后不愿离开，这有两种情况，一种是单位要与劳动者解除劳动关系，劳动者拒绝，企业主动起诉的。还有一种是劳动者起诉后仍坚持留任的，绝大多数情况下，选择留守“味道”会很差，甚至会被“穿小鞋”，如被变相降薪降职、被调离原岗位、一段时间后被单位辞退。浙江导司律师事务所律师张志旺说，他代理的案件中，有的劳动者要求补发欠薪，赢了“官司”就得走人；要求办社保的，赢了“官司”被辞退……总之一句话，劳动者赢了“官司”，就要赔上“饭碗”，实际上与“输”无异，很多是得不偿失。有劳动者因此叹息：拿到胜诉判决书，意味着同时领到失业证。

争议中如何寻求平衡？

劳动者上法院维权胜诉，至少说明用人单位确实存在着违反劳动法规的事实，照理来说，用人单位应就此向劳动者表示歉意，现实情况却相反。分析这种不正常的情况，其中最大原因有两个，第一是破坏了单位的用工规矩，第二是单位失了面子。法院劳动争议庭的法官表示，实际上，每一起劳动争议案的发生，对用人单位是一次加深了解相关法律的机会，有过错，应总结经验，迁怒于劳动者，显得心胸太狭窄。此外，与用人单位打官司的很多是老员工，大多经验丰富、技术熟练，如果因为官司而导致他们离开，对单位来说，其实是不小的损失。

而一些劳动者把与单位对簿公堂看作是“决裂”，有时也失之偏颇。北仑一家企业与销售总监因薪酬引发诉讼，官司打完后对方离职。企业负责人感到很可惜，因为他们非常希望对方留任，“争议归争议，双方合作不应受到影响。”

显然，因劳动官司而导致“翻脸”，很多时候对双方都没有好处，因此，法院在审理一些纠纷时，都尽力进行调解，促使双方重归于好，不让用人单位失去老职工，也让职工保住“饭碗”。