老婆餐厅开业 快递公司经理收下属200元礼金被开除

记者 胡珊 通讯员 陈文铮

罗某曾是某快递公司余姚分公司的中转场站经理，并与公司签了无固定期限合同。可这个“铁饭碗”却给自己砸了。原因是，他在老婆的餐厅开业之际，收了下属员工200元礼金，被人举报。

而公司此前有明文规定：“……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过50元。”

公司以罗某违反企业诚信制度执行为由，解除了和他的劳动合同。罗某不服，将快递公司告上了法庭，最近法院判决此案。

事情缘起>>>

收了200元礼金被举报

罗某３３岁，四川人，此前主要负责该快递公司余姚分公司中转场的快件签收和发运。

从２００４年８月进入这家快递公司以来，他在公司工作已有１０个年头，薪资稳定，月薪接近８０００元，公司也跟他签下了无固定期限合同。

去年４月８日，罗某又迎来了他人生中的一件大事，他老婆的餐厅开张大吉，前来祝贺的同事络绎不绝，有送花篮、鞭炮的，还有悄悄包了礼金的。礼金不多，每份２００元。

餐厅开业后，在罗某的邀请下，下属们也常来光顾，尤其是在开会或发工资时，大家都会去聚一聚，给餐厅带来了一笔小小的收入。

可他妻子的餐厅开张还不到３个月，去年７月３日，公司总部审计监察委员会接到员工举报，称罗某违反公司规章制度，在妻子餐馆开业期间收取员工礼金，还张罗买卖。

审计监察委员会立刻找了举报涉及的职员谈话。

违反承诺砸了“铁饭碗”

该快递公司把诚信作为企业文化的基石，和每一名管理者都签过一份诚信承诺书，罗某也不例外。

关于诚信的具体规定中有这样几条：“不索要、不接受下属的礼品和宴请；不与下属发生任何买卖关系……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过５０元。”

这几条甚至可以决定管理者的去留，因为规章还规定，任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为，直接投诉到集团总部审计监察委员会，任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系，均将被立即解雇。

在集团总部审计监察委员会调查下，有４名职员承认送过罗某礼金。去年７月１１日，快递公司口头通知罗某解除合同。之后，又通过快递形式向罗某发出了《解除劳动合同通知书》，理由是他“受贿”。