“寻找科技金蛋”系列《对话》第１期：宁波聚智汇力撬动创新

对话现场。

本报近期推出“寻找科技金蛋”特别行动系列报道，在企业层面挖掘了一批主动联姻科研机构，积极寻找、消化、吸收科技“金蛋”的典型；在科研机构寻找到一批市场前景广阔的优质项目，推进企业界、科技界联动，合力加快科技成果就地转化。

为进一步营造合力打造科研成果转化通道的浓厚氛围，本报与中国宁波网共同推出“寻找科技金蛋”系列《对话》。昨天上午是第１期“聚焦科技政策”，副市长陈仲朝、市科技局局长黄利琴、市经信委主任林克宇等嘉宾做客直播间，与场外的科研机构代表、企业代表和网民互动，共话创新。

对话焦点之一

城市的整体创新能力如何提高？

宁波连续两年在专利申请和授权量排行榜上名列副省级城市首位；全市研究与试验开发经费支出强度达到２．２５％；高新技术产业产值占规上工业比例超过３０％。

近年来，宁波创新收获颇丰，但与先进城市相比还存在差距，应该如何提高城市的整体创新能力，是网友们关心的第一个问题。

陈仲朝表示，宁波正在从三个方面着手研究和推进创新能力提升。首要的是致力于高端创新要素更多地向宁波集聚；其次是在重大科技攻关项目上取得重大突破，以此来营造区域良好的创新氛围；第三是落实好以企业为主体的创新格局。

集聚高端创新要素最重要，宁波如何作为？

陈仲朝说，宁波多措并举，搭建创新的大平台。目前，新材料科技城的建设正在稳步推进；引进国内外知名研究研发机构，包括北方材料研究所、中科院材料所等有７０多家；大力引智，实施了“３３１５计划”，吸引一大批高端高层次人才来到宁波。同时，从政策支持等方面打造“引得进、留得住、用得好”的人才创业创新环境。

陈仲朝认为，一个城市只有具备了繁荣肥沃的创新文化和土壤，创新成果才能源源不断涌现出来。因此要在全社会鼓励敢于冒险、追求成功、宽容失败的理念和氛围，使创新驱动、转型发展变成全市人民的自觉文化，形成良好氛围。

对话焦点之二

“企业不创新是等死，创新是找死？”

对于企业创新，网友引用了一句坊间流行的玩笑话：“企业不创新是等死，创新是找死。”

对这个说法，黄利琴并不认同：“我觉得在企业创新的问题上，不创新肯定是等死，而只有创新才能找到活路。”

“不创新等死，创新则找死，在个别企业也确实出现过这种两难情况。这主要源于企业不知道怎样去创新，对传统的粗放型发展模式比较依赖，不敢冒创新风险，就出现了创新找死的感慨。”黄利琴说。

如何把企业的创新渴求引导好、组织好，把企业的创新活力激发出来？去年，我市出台了一系列政策，如科技领航计划、创业计划等，就是把人才、科技成果和资本等要素结合起来，鼓励引导企业创新转型，摆脱要素束缚，走出一条发展新路来。

制约企业创新的主要因素有哪些？面对这个问题，林克宇仔细剖析：制约企业创新的因素很多，主要有理念、人才、资本和方向，这四个因素决定了一个企业敢不敢创新，成功几率有多大。这几年，宁波的创新环境不断改善，企业要抓住机遇。