宁波发布恶意欠薪案例 14名老板因恶意欠薪被判刑

　　中国宁波网讯(宁波日报 记者 周琼 通讯员 任社)拖欠1名员工薪水3个月以上，且数额在1万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，会有怎样的后果？补上拖欠的工资，被判刑、处以罚金！这样沉重的后果，宁波的14名欠薪老板尝到了。

　　昨日，市人力社保局和市中院联合发布了近3年来我市因恶意欠薪而被判刑的案例。

　　记者了解到，从2011年5月1日至今年6月底，宁波已有14名恶意欠薪老板被提起公诉审判，其中有7人被判处3年以下有期徒刑、5人被判处缓刑、2人被拘役宣告缓刑。

　　因为各种原因欠薪后，许多老板啥手段都用上了，转移财产、换手机、搬家、逃到外地。江北区一家五金公司的法定代表人、执行董事韩某，从2013年5月开始，就不给10名员工支付劳动报酬了，到2013年9月已累计欠薪16万元。面对前来追薪的员工，韩某换了手机号，搬了家，后来还逃到了上海。今年6月，韩某欠薪案件在江北区法院公开审理，尽管此时韩某补上了员工工资，但是他还是因拒不支付劳动报酬罪，被法院判处有期徒刑4个月，缓刑10个月。

　　据了解，2011年5月1日起实行的刑法修正案中，拒不支付劳动报酬罪的罪名出现在法条中，行为人拒不支付的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会面临刑责。

　　据解释，一名老板拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的，法院就可以将其定罪，要处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。而因欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，都被认定为“造成严重后果”的行为，欠薪老板要处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　市人力资源和社会保障局工作人员表示，“拒不支付劳动报酬罪”的法律效力正在显现，今后我市将持续加大联合打击涉嫌恶意欠薪犯罪行为。