解除劳动合同后 “代通知金”支付标准如何确定？

沈先生：我医疗期刚满，单位昨天通知我要解除劳动合同。法律有规定，员工在医疗期满后不能从事原工作的，单位需要提前30天通知或者额外支付员工一个月工资后才能解除。问一下，这一个月的“代通知金”标准如何确定？是否和经济补偿金的支付标准一样的？

我们来帮你：昨天，记者从市人力资源和社会保障部门了解到，沈先生说的“代通知金”，是《劳动合同法》规定的解除劳动合同“代通知金”。劳动合同法有规定，用人单位选择额外支付劳动合同一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的应发工资标准确定。这既包括基本工资，还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。

经济补偿金的标准则是以劳动者在劳动合同解除或终止前１２个月的平均工资确定，所以经济补偿金和“代通知金”依据的是两个支付标准。宁波晚报 罗湘波