休了年休假就要扣掉全勤奖？用人单位定

北仑新闻网 记者胡洪雷通讯员贺陈红

员工向老板提出休年休假，不料公司却有规定，员工休了年休假就要扣掉一整年的全勤奖。这是不是合理？

休了年休假，年底的全勤奖就没了

小陈是北仑一家外贸公司的业务员，平日里工作很忙，几乎没有休息日。“工作满一年后，以为终于可以请年休假了，正好这个月有朋友结婚，就打算连着周末，把年休假给用掉。”于是，小陈就向老板提出了要休年休假的想法。

小陈告诉记者，要在公司休一次年休假，并不是那么容易。在去老板办公室前，有同事告诉小陈，目前正是公司订单最多的时候，想休年休假估计没戏。结果如同事所料，老板告诉小陈，眼下公司的订单比前两个月都多，业务部少了一个人，其他同事的工作就会增加不少，让他考虑忙完这批订单后再休年假。因为出行计划已定，小陈执意马上休年假。老板见没有再商量的余地，就说了一个小陈从没听过的规定。“要休假可以，年底一整年的全勤奖就没有了。”听老板讲完后，小陈一下子也没有明白，也没问一整年全勤奖是多少，就把年休假给请了。

回到自己办公室，小陈向同事问起了全勤奖的事。同事告诉小陈，公司会给工作满一年的员工发一笔5000元的全勤奖。“可是如果在这一年中，请事假或者休了年休假，这笔全勤奖就会打折扣，甚至没得发了。”同事告诉小陈，这笔全勤奖比较可观，大家不会轻易请假。可是，小陈觉得年休假是劳动法规定的，不能受公司的规章制度限制。“这规定明显是不合理的，休年休假是劳动者的权利，怎么能和全勤奖混在一起呢？”小陈说道。

发不发全勤奖还是得看用人单位如何规定

那么，小陈休了年休假，公司就不发整年全勤奖的做法到底合不合理呢？记者从区劳动仲裁院了解到，全勤奖是一种公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定，有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件，以激励员工积极上班。

另外，根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于小陈休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。