育婴师职场遇尴尬:不愿上门带孩子 市场需求又不大

北仑新闻网讯（记者 林萍）说起照顾婴儿，可能大家普遍想到的是月嫂，对于“育婴师”这个名词似乎并不那么熟悉。其实，月嫂只是入门级别，主要适合照顾0-3个月的婴儿，而育婴师的综合素质和专业水平更高，适合照顾0-3岁的婴幼儿。现实却是育婴师的工资水平和市场需求始终无法跟上月嫂的脚步。

不愿上门服务，不少育婴师转行去家政公司或早教中心

年仅二十几岁的张小姐在江东开米家庭服务有限公司北仑分公司从事培训工作，她告诉记者，考出育婴师资格证后，她便选择了从事家政管理方向的工作。“当时不太愿意上门进行育婴师的工作，一方面是因为自己还年轻，在别人家里做育婴师总觉得没什么前途；另一方面，很多人把育婴师和育儿嫂的概念混为一谈，育儿嫂其实就是保姆，从事简单的生活照料，而育婴师则是提供更高层次的婴幼儿早期教育，这也让我难以接受。”张小姐说，“这个其实就是市场的不成熟导致的。”

还有不少取得育婴师资格证的人更愿意选择到早教中心从事老师的工作，米奇儿早教园的王老师说：“考高级育婴师资格证需要本科学历，获得资格证后，我发现早教中心的理念跟我自己的理念比较符合，所以选择来到早教中心工作。”她说，“在这里，我能和孩子们一起成长，而且科学的育儿方法能弥补孩子在家庭教育中的不足，对孩子的成长发育特别有帮助。”

针对这种情况，记者采访了江东开米家庭服务有限公司北仑分公司的有关负责人徐经理，他说：“由于不愿意上门照看小孩，很多具有育婴师资格证的从业者开始寻找其他的就业途径，我们这边不少从事管理岗位的都具有育婴师资格证，由于专业水平高，他们可以为月嫂提供培训服务，也有不少育婴师去早教中心工作。”

更多家庭倾向选择月嫂，育婴师需求少，工资低

通过走访，记者发现育婴师的市场需求还是有的。安健家政服务有限公司负责人王女士告诉记者：“虽然我们不提供育婴师，但是会有很多客户来我们公司找育婴师，这些客户具有一定的经济条件，希望小孩能够获取更专业科学的教育。育婴师市场的需求量还是有的，只不过目前这个行业还很不成熟。”

安健家政服务有限公司在宁波月嫂行业已小有名气，其北仑分公司设在小港，公司一直以来都尝试着向育婴师行业发展，但遇到了不少阻力。“造成育婴师行业不成熟的因素很多，跟月嫂相比，育婴师的工作周期长，管理成本高，很多公司不愿意专门提供育婴师，一般只有去中介才能够找到。”王女士说，“此外，虽然育婴师的工资要低于月嫂40%-50%，但一两年所需的费用也是一笔不小的数目，而月嫂的服务时间最长不会超过三个月，对一般家庭来说可以承受的。因此，更多家庭会愿意选择月嫂，接下来则会让父母来带小孩，可以省钱。”

江东开米家庭服务有限公司也遇到了同样的问题，徐经理说：“我们公司也提供育婴师，但是大家找的更多的还是月嫂，这也导致月嫂工资不断上涨。现在，我们已经把大量精力投入到了月嫂的培训和提供中去。”此外，不少月嫂也表示，相比育婴师，她们的工作时间更自由，工资更高。

对于这种困境，王女士深表担忧，她说：“这对育婴师行业的发展非常不利，月嫂越做越专业，甚至超过了部分育婴师。当很多家庭选择育婴师时却发现他们所了解的知识没有月嫂全面，实际操作也没有月嫂专业，这在我们公司已经很常见了。”

宁波家政服务行业资深人士：员工制模式被市场否定，育婴师行业的未来取决于市场选择

对于目前育婴师行业的不成熟情况，是否有一个合适的解决办法？为此，记者致电宁波家政服务行业资深人士严先生。他告诉记者，从2003年起，行业协会就开始探寻有效的方法。“当时辅导了两家保姆公司，想通过企业化运营来进行管理，但是没多久公司就倒闭了。”他说，“主要原因就是不符合市场发展规律，受到成本、税收等因素的影响，加上育婴师普遍跳槽，公司根本无法生存，这种员工制模式也就被市场否定了。”

该资深人士无奈地告诉记者，由于育婴师的综合素质要求特别高，要同时扮演保育员和幼师的角色，但他们的工作环境通常是在家庭里，隐私和自由都受到约束，再加上工资低、没有任何的晋升空间，很多人不太愿意上门从事这一行，整个市场不成熟。目前，行业的前景也只能接受市场的调节和选择。