鄞州开启“绿色通道”打击欠薪

鄞州新闻网讯(记者谢莹萍通讯员闻国君施丽丽)“很快走了司法途径，现在我们就等着裁决！”昨天，尽管工资还没着落，但宁波韦德健身风格城市店员工小宋不再慌乱，对如何讨工资心里有底了。这是区人社部门开启“绿色通道”打击欠薪突发事件的结果。

说好的是延后发工资，一等就是3个月。工钱没等来，老板却消失不见了。9月底，宁波韦德健身在我区的四大门店全部停业。从市场监管部门得知这一消息后，区人社局立即意识到这或许将引发群体性欠薪案件，马上派人调查介入。

3天后，区劳动监察大队开始陆续接到韦德健身的员工投诉，小宋也是其中一员。“当时根本没想到他们已经了解了情况，还告诉我们维权要准备哪些材料。”小宋说，店里24名员工的工资全被拖欠，总额大概有35万元左右。由于担心拿不回工资，大家情绪都很激动，发疯似地到处打听老板的下落。

大队工作人员提供了一份清单，小宋和其他同事就如何讨薪有了思路，他们回家开始搜集工资单、职工名册、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

经过核查，韦德健身于今年6月起拖欠职工工资至10月10日未支付，涉及89人。该案件前后有5批职工前来申请仲裁，区劳动人事仲裁院对3人以上的欠薪案件以及部分群体性劳动争议案件，实行“绿色通道”制度。因此，这5起案件全部在十日内开庭，十五日内处理完毕，做到了快立、快审、快结。在确认韦德健身老板已无力支付上述金额工资后，为保障职工尽快拿到钱，区仲裁委员会告知小宋他们按规定申请法院强制执行。

据统计，区劳动人事仲裁院今年已开启以群体性案件为主的“绿色通道”130次，为4173名劳动者挽回经济损失5066万元。

在日常工作中，区人社局各个部门都保持频繁联系。如社保部门发现某企业缴纳社保的人数突然减少，便将这一信息第一时间反馈给区劳动监察大队，由他们核实是否因企业经营不善裁员，预防因此可能发生的欠薪行为。在劳资双方发生劳动纠纷时，区劳动人事仲裁院及时介入，通过调查取证进行裁决，维护群众合法权益。

在各部门的相互配合下，2014年(2013年10月1日至2014年9月30日为统计年度)区劳动监察大队共受理日常举报投诉、来信案件及上级督办件399件，办结率为100%，处理群体事件57件，为4962名劳动者追讨工资5590.554万元；区仲裁委员会共受理劳动人事争议案件1825件，共办结案件1837件(含上年度未结案143件)，结案率93.34%。