年终奖拦不住跳槽的心 猎头建议先试着改变自己

　　对于多数企业而言，每年10月份会规划下一年度的企业战略计划。随着计划重心调整转移，会对一部分原先中高管的职能进行调整，如果权限减少或本岗位变得不重要，在职业前景不明朗的情况下，一些中高层会在这段时间开始准备跳槽。

　　促成企业中高层年终跳槽另外一个原因，是企业会随着来年战略明确进行人才贮备，这一时期的中高级人才市场相对而言岗位数量和质量都会有所上升。

　　猎头建议：先试着改变自己

　　年底，就一定是中高层跳槽的好时机？宁波南北人才顾问有限公司总经理王伟建议，尽量不要跳槽，先不妨尝试改变自己，适应公司变化。

　　哪类中高层更爱在年底跳槽？根据往年的中高级人才市场，一般人力资源、财务等从事服务性职能的中高管年底跳槽比较频繁。王伟说，像销售、研发类中高管业绩比较明确，做不做得好是立竿见影的，一个周期做不好不用等到年底就离职了，而这些服务职能中高管因为考核业绩比较隐性，在年底拿总成绩单后会因为一些绩效不好、企业和高管双方对来年不乐观等原因离职。

　　对于年底跳槽，王伟建议一定要谨慎，不要为了一时年终奖得不到预期或来年职业不乐观而轻易跳槽：“你觉得在老东家不好过，其实今年经济形势很多企业都不好过，跳槽未必是件好事。所以我的建议是尽量不要跳槽，试着从改变自身做起。”

　　现在已经打定主意跳槽的，不妨想想离职原因，如果是出现“价值观和企业相左”、“老板看不顺眼”、“3年没调薪或升职”等症状，那么也可以考虑跳槽。王伟建议跳槽往产业好的方向跳，如互联经济、创新领域、新材料等符合宁波产业导向的领域。

　　调查显示：三代职场人都渴望“尊重”

　　企业中高级管理人员的流失对其发展具有重要影响。那么，企业怎么拴住中高管？

　　近日，记者从宁波智联招聘了解到，该机构对今年最佳雇主条件的调查显示，70后、80后、90后的职场人对好雇主的期待有着显著差异。

　　70后员工作为职场上的“元老”，对个人晋升空间的诉求较低。分析认为，70后作为职场上工作经历最长、普遍也是职位较高的人群，对他们而言，会更希望服务一家有着良好发展前景的企业，以此实现稳定的职业生涯，并获得有竞争力的收入回报。而70后对企业社会责任、良好的公司内合作、成功的市场地位、雇主品牌等多项指标的重视，也充分反映了70后这一群体对于雇主企业发展的期待。

　　80后现在已经成为职场中的中坚力量，是调查结果显示最务实的一个群体，首要关注的是完善的福利待遇。分析认为，80后不仅在职场中是主力，也已承担起了生活重任，大部分80后承担着购房、赡养父母和抚养小孩的多重职责，这使得80后希望从工作中首要获得物质保障。同时，正处在职业生涯快速上升期的80后群体，对晋升空间、收入前景也是颇为重视。

　　90后，作为职场生力军，在一些创意、互联网、电商等年轻公司已经步入中高级管理层。报告显示，他们对薪酬的期待远低于70后、80后群体，而广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标，则是90后衡量好工作的更为重要的标准。分析认为，90后处在职业生涯的初期，更加关注的是自身职业生涯的发展，企业在针对90后进行雇主品牌传播的时候，可更多突出自身对人才培养、人才发展方面的优势和特色。

　　虽然不同年代的职场人对雇主的期待有所差异，但调查显示三代职场人共同期待的一点是来自企业、雇主的“职场尊重”。□宁波晚报 记者 罗湘波