滥用登报通知权利 一公司如此解聘员工被判违法

　　解除劳动合同前，原本能够直接联系到劳动者，镇海一公司却舍近求远，通过登报的方式公告通知劳动者，而劳动者因没看到通知错过了最后期限。昨天，这家公司如此解聘工伤员工被判违法。

　　工伤后仍保持劳动关系

　　李先生是江西人，今年50岁，2007年到镇海一家人力资源公司工作。2009年1月，李先生发生工伤，并被鉴定为工伤九级伤残。2009年11月1日，双方第二次签订了劳动合同，约定劳动合同期限从签订合同当天至2013年10月31日止。

　　经过协商，李先生与公司于2010年11月就工伤赔偿达成协议，由公司支付李先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工工资等，共计5万余元。

　　因李先生经过医院诊断，不能排除以后会出现工伤复发的可能，双方仍然保持劳动关系，公司继续为李先生缴纳宁波市外来务工人员社会保险，李先生作为事假处理，不享受任何待遇。如果李先生在两年内经鉴定确认为工伤复发的，按工伤保险规定处理。

　　2012年11月14日，李先生经镇海区劳动鉴定委员会确定系旧伤复发，经过手术治疗之后，李先生于2013年5月9日被鉴定为工伤七级伤残。

　　突然被解除劳动合同

　　去年6月21日，公司在宁波某报纸上刊登通知，要求李先生在6月24日前回去上班。但李先生没有看到报纸，不知道要解除劳动合同的事。

　　去年7月1日，公司向李先生出具终止(解除)劳动合同证明书，解除劳动合同的理由为不按规定到岗上班。

　　去年年底，李先生向镇海法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。

　　庭审时，李先生对于单位登报通知其回去上班有较大意见，他说，自己工伤之后经常去公司领取生活费，6月24日才去过公司，公司根本没有提出让他回去上班。

　　同时，李先生还经常给公司一名管理人员打电话要求工伤赔偿，每次去领钱的时候都需要这名管理人员通知公司财务才能领取，所以公司有他的联系方式。

　　“完全可以直接通知我的，为什么要采取登报这种方式呢？”李先生说。