宁波85%回乡人员过完春节将返岗 招工难或将缓解

　　春节过后，宁波不少企业往往会进入一段季节性的用工短缺期。今年的用工形势如何？市就业管理服务局对全市226家使用外来劳动力较多且具代表性的企业作了“春季用工需求调查”，结合全市1667家重点监测企业用工情况，昨天对2015年春节后企业用工形势进行了预判。

　　总体上，宁波企业招工难现象比起去年预计有所缓解，企业对普工需求仍然很大，春节回乡的务工人员节后选择回宁波的也越来越多。

　　调查显示：

　　85%回乡人员过完春节将返岗

　　今年春节后，宁波企业的招工难现象或将有所缓解。就业部门和企业有这样的信心，是基于企业老员工“计划返岗率”的上升。返岗意向，是市就业管理服务局对226家代表性企业“春季用工需求调查”的重点内容之一。

　　据统计，被调查的企业共有职工14.47万人，其中外来务工人员占了七成。调查显示，今年春节回乡探亲者为6.8万人，返乡率为67%，比去年多了一成。“别看回去的人比去年多了，但我们在企业调查时，很多人力资源经理都不担心。”就业部门一名工作人员说。

　　调查数据显示，回乡职工中意向节后返岗的有5.85万人，计划返岗率达到85%，较去年提升5.8%。返岗率上升，意味着企业因老员工流失导致的缺口在缩小，而老员工的稳定，在很大程度上能够缓解企业春节后的招工难。

　　制造、电子、住宿餐饮等行业

　　节后最缺人

　　2014年，宁波人力资源市场上企业提供的岗位数量同比减少了13.8%。但在2015年春节后这段用工旺季，企业的需求将出现反弹上升。

　　宁波1667家重点用工监测企业中，受节后生产扩大和节日因素影响，总需求达1.6万人，占监测企业职工总数的3%。需求最大的仍是制造业，如电子电器业、机械制造业、制衣制鞋业等劳动密集型行业，其次是租赁、商务服务业、住宿餐饮业。

　　虽然宁波企业在减少对普工的依赖，但春节后企业需求的工种仍以普工为主。同时企业对于高级技能人才需求增长明显，技能型劳动力需求占用工总数的26.5%，同比增长8%。

　　春节过后我市有160多场招聘会

　　为便于企业和劳动者就近招聘求职，春节后一个多月的时间里，各县(市)区将密集举办160余场招聘会。同时，春节期间就业部门还将集中组织企业前往磐安、淳安等地参与人力资源余缺调剂洽谈会，满足节后企业用工招聘需求。

　　随着国内其他地区经济发展、地域收入差距减小，宁波劳动力总量出现持续减少。企业通过转型升级减少对低技能、低文化劳动力依赖的同时，在转型过渡期将进入“招用与培养并重”的人才发展趋势。□宁波晚报 记者 罗湘波