企业受损胡乱“断案” 被解职职工来喊冤

镇海新闻网讯（记者汪董  通讯员臻仁社）“找不到破坏者，企业就认定我有重大嫌疑，还把我开除了，我冤啊。”近日，职工小石一纸诉状将企业告上劳动仲裁。对他来说，这不仅是为了维护自己的合法权益，更是为了还自己一个清白。

三年前，小石进了我区一公司担任仓库管理员，一直未出大差错。一边赚钱，一边养家，日子也就这么平平静静地过去了。没料到，2014年10月的一次意外，让他的生活陡生波浪。

2014年10月14日，小石与工友一同被叫至公司会议室，并被告知在前一日，物流部发现少了两包货物，后经查找，该两包货物分别放在其他货区的散货板上。据公司调查分析，认定这是一起人为的故意破坏事故，并推断破坏人员就在12日的值班人员中。而小石正是当日其中一名值班人员。

会议上，小石与工友们被要求在48小时内做自我证明。10月17日，小石与工友共4人来到公司表示无法自证清白，而且既不愿承认自己是破坏人，也无法指出谁是破坏人。事情陷入僵局。根据该公司《员工手册》中“员工故意的损坏或丢失公司的财物”属于严重违纪，公司立即解除与石某等4人的劳动关系。

“企业规范管理无可厚非，但这‘审判官’当得糊涂。”在了解相关情况后，仲裁员前往小石所在公司深度调查，发现该公司并无任何证据材料证明事故为小石等所为。“这样给职工定罪，行为实在有失偏颇。”在查明实情后，仲裁员认定企业单方解除劳动合同属违法解除，支持石某的近3万元经济赔偿金请求。