下手太快 600元“红包雨”下错了群 能要回吗？

用红包发工资

员工说那是福利

说起“手机红包”，在鄞州云龙开工厂的李先生这两天头有些大了。

李先生的工厂工资结算一般都是在次月的月中。今年２月，为了错开春运早点回家，厂里一名老员工２月９日向他请假，连３０００多元工资都没领就走了。

14日，员工给李先生打了个电话，希望李先生帮他把工资结算下，李先生同意了。“当时我在外地，手里没带银行卡，就支付宝里有些钱。那段时间支付宝刚好推新年红包，我也一时心血来潮，把那３０００多元的工资包成了一个‘大红包’通过支付宝发给了他。发过去后，我又跟他电话确认，他说知道了。”

“春节回来后，２６日他向我提出辞职。我当时还想挽留一下。没想到，他说工资还没结算，要求我把工资发给他。我当时就火了，问他‘不是过年前发了一个红包给你吗’，他说是啊，但那是厂里发给他的福利。”

到昨天，李先生这口气还没咽下。

●律师说法

被当成福利的工资是不是该再发一遍？浙江和义观达律师事务所傅凌志说，老板发的红包到底是工资还是福利，要从他发放工资或福利的习惯、红包的金额、受益的范围等方面综合判断。

比如，员工平时的工资都是打卡上的，年终老板突然给个红包，那么这个红包就很容易让人以为是福利。但福利一般泛指所有员工均能享受的待遇，如果只给一个员工发福利，毕竟是不多见的，如果李先生只给这一个员工发了这笔钱，而且发放的金额又与该员工核算的工资一致，综合多方面因素考虑，法官可能会倾向于认定为工资。

不过傅凌志也提醒，工资最好还是不要以红包的形式发放，万不得已的情况下，应该在红包上进行备注，以减少纠纷的可能。

东南商报记者胡珊 通讯员周元科