招工难？鄞州这些企业很淡定

记者谢莹萍

春节开工后，企业招工难、求职者淡定是普遍现象。但在我区，却有不少企业对招工很淡定，甚至还因应聘者太多有了“烦恼”。

不参加招聘会、不找中介招人、不在网上发布招聘信息，只有一张常年张贴在公司外的招聘信息，宁波中策科银电子有限公司年后开工，还不曾为招工操过心。春节放假前，“中策科银”通知员工，节后3月1日返工。开工当天一大早，5条生产线开始运作，170名员工中167人到岗，返工率高达98.23%。“中策科银”主营电子元件零部件加工等产品，其生产旺季在夏季，因此，老员工的高返工率已足以应对眼下的生产。“我们计划招30人，元宵后一批老员工带的新员工将到岗，到时候再看情况招工，现在不着急。”公司综合办主任蒋立说。

同样淡定的还有宁波华宝石节能科技股份有限公司。“一线员工过完元宵节就回来。”公司董事长程照表示，员工只要在正月十五至正月二十期间返工，都能收到公司发放的“开门红包”。足够长的假期加上“红包诱惑”，让“华宝石”近年来员工队伍相当稳定。“今年没打算再招一线员工。”程照说，公司前几年通过“机器换人”，不仅提高了产能，还节省了不少劳动力。

这几天，宁波亚大汽车部件有限公司行政人事部副部长孟敏为招聘的事儿“淡定”不起来，理由出人意料：“前来应聘的人实在太多了，即使招一线员工，我们都开始通过笔试、面试进行筛选。”孟敏说，45周岁以上的、学历只有小学的、无特殊情况二次入职的，都不符合条件。之所以“人满为患”，主要是因为企业福利待遇好，老员工带新员工的热情高涨。孟敏说：“大家都知道，今年‘老带新’公司都不给奖励了。”尽管如此，正月初七开工当天，老员工还是带来了近百名新员工，并且至今还有“老带新”的应聘者。