宁波全市“三重三跨”抽调207名干部挂职锻炼

中国宁波网讯（东南商报 记者 张昊 实习生 徐倩敏 通讯员 勇祖轩）记者从昨日下午的全市“三重三跨”挂职锻炼动员会上获悉，在去年原有“三重”（即重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域）挂职基础上，我市今年新增“三跨”交流挂职，即在机关、企业、高校、基层之间开展跨条块、跨领域、跨体制的互派挂职。

抽调207名干部挂职锻炼

市委组织部常务副部长陈安平表示，去年选派１０８名干部助推“三重”工作成效显著，今年进一步拓展和深化，从市县两级机关、乡镇街道、部省属驻甬单位、市属高校、国企民企集中抽调２０７名干部，其中“三重”挂职８４名，“三跨”挂职１２３名。

“从组建重大项目督察组，推行重大项目审批代办经理人制度到如今的‘三跨’，我们一直在思索，怎样从点对点扩大到面对面。”陈安平表示，“三跨”打破了部门、行业、体制间的藩篱，实现了干部交流培养与助推经济社会发展同频共振。

对于如何更好发挥“三跨”针对性，市委组织部干部综合处相关负责人表示，在“三跨”挂职岗位安排上，市委组织部筛选细分４大类３０种可供选择意愿方向，“像高考填志愿一样，干部会逐一填写志愿，之后我们再兼顾单位实际情况、挂职干部经历特点、能力专长等情况，一一安排挂职，‘三跨”不是乱跨，是有很强针对性的。”

民营企业与政府机关互派挂职

引人注目的是，今年我市首次探索政府机关与民营企业之间跨体制的互派挂职。据悉，民企到机关挂职有四人，机关到民企挂职有五人。“民企经营管理者到机关挂职并不承担行政职能，但可利用此机会了解机关运作方式，机关干部到民企挂职能通过互换角度，增强市场经营主体和服务管理主体的交流对接。”

据了解，今年对选派干部要求“岗位对责、绩效对账”，督促挂职干部制订挂职岗位目标责任书，实行年度考核单列，适当提高优秀比例。挂职期满后，各接收单位将对挂职干部作出工作鉴定。