今秋甬城白领“军心”不稳 三分之一想走人

为啥这时跳？

过半宁波白领

对今年的年终奖没信心

对白领来说，年终奖往往是不菲的一笔收入。一般企业，会给出一个月至一个半月的工资作为年终奖。这也是传统意义上，白领不愿意在秋冬季跳槽的主要原因。

这次调查显示，今年白领们之所以秋天“跳”得频了，一个主要原因是对年终奖没有信心。从指数来看，宁波白领年终奖信心指数仅为2.15，低于全国2.21的平均水平。不过，记者比较了下，这个指数和去年的2.07相比，还是有不小的提升。“指数1～2这个区间表示没有信心，2～3表示一般。从百分比来看，53.2%的宁波白领表示非常没有信心或没有信心，仅有10.6%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。”智联招聘的工作人员说。

不同行业，对年终奖的乐观程度也不尽相同。合资企业白领们最有信心，指数高达2.6；其次较有信心的是机关事业单位的白领，年终奖的信心指数为2.41。年终奖信心指数最低的为外资企业，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28。

从年龄结构看，相较职场前辈，90后和80后的信心更低。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在80后和90后白领中的这一比例仅为15%左右。

从不同行业来看，金融业、IT/通信/电子/互联网以及政府机关事业单位的白领对年终奖的信心相对较高，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造业和农林牧渔行业的白领对年终奖的信心相对较低。

想跳到哪去？

最看重钱途和前途

专家建议别乱跳

“频繁跳槽，对自己真的不是好事，学不到东西，没有提升，工资自然也不会涨。”宁波市人社局工作人员建议大家不要频繁换工作。工作也跟结婚过日子一样，难免有些磕磕碰碰。遇到矛盾,“闪离”、“闪辞”都会给双方带来伤害，双方慢慢磨合，才能过得甜蜜、处得长久。一个工作一般要做上3～5年，才会有进步空间。

“跳槽，应该是往上跳，明确有更好的薪酬、职业空间，明确这样折腾一次值得，才去跳。如果仅仅是换份工作，只能说是换槽，并没有积极意义。毕竟，老话说，做生不如做熟。“浙江金迅科技有限公司的负责人说。