宁波发挥“五老”作用推进关心下一代事业创新发展

　　中国关工委主任顾秀莲与我市老同志亲切握手。

　　近年来，我市各级关工委坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，致力建设一支专兼结合、素质较高、覆盖面广的“五老”(老干部、老模范、老教师、老战士、老专家)骨干队伍，积极发动好、发挥好、保护好“五老”的作用，为促进青少年健康成长做了大量工作。

　　“五老”骨干队伍建设得到明显加强

　　针对“五老”队伍建设出现的新情况，我市各地关工委采用领导谈话动员一批、组织部门推荐一批、上门求贤请出一批、“五老”互动带动一批、表彰激励促动一批等方法，多渠道、多层次地做好发动工作，使更多的“五老”致力于关心下一代的崇高事业。截至目前，我市“五老”骨干队伍已有17795人，其中353个思想道德教育宣讲团中有“五老”成员9893人，731个关爱工作团(组)中有“五老”成员4602人，中小学校外辅导员2166人，网吧义务监督员1134人。

　　我市各级关工委重视发挥“五老”的优势，积极组织“五老”在服务青少年健康成长中老有所为，广大老同志也把从事关心下一代工作作为自己革命和建设工作的继续，作为老有所为的舞台，为促进青少年健康成长发挥了不可替代的作用。

　　“五老”注重围绕中心，在服务大局中主动作为。在农村，深入开展“讲政治、育新人、学科技、奔小康”活动，组织老科技人员开展实用技术培训、科技示范等，对青年农民扶志、扶技、扶创业，为推进农业现代化贡献力量。据统计，今年以来，全市关工委共组织61个科技报告团和399名老科技人员，为7.73万人次青年农民开展了479次农技培训和咨询服务。在民营企业深入开展“学文化、学科技、学管理”活动，帮助青年职工成长成才。近三年来，在企业经营者的重视和支持下，我市共投入教育培训经费5200余万元，培训青年职工15万余人，其中获得学历证书和技能等级证书的有26000多人，有效提高了青年职工的整体素质，有力促进了企业发展。

　　“五老”注重抓住根本，在立德树人中主动作为。近年来，我市每年突出一个教育主题，广泛开展以社会主义核心价值观为内容的教育实践活动，广大“五老”骨干是教育的主力军。“五老”通过“老少共筑中国梦”和“爱学习、爱劳动、爱祖国”等教育活动，团结教育青少年听党话、跟党走，帮助引导青少年扣好人生的“第一粒扣子”。

　　“五老”注重发挥优势，在优化服务中主动作为。在各级关工委和广大“五老”的组织或参与下，我市每年有500多万人次小学生在“四点钟学校”学习，今年暑期全市举办的1139所“假日学校”，让7.3万余名青少年(包括1.6万名来甬探亲的“小候鸟”)度过了一个欢乐而有意义的假期。中国关工委主任顾秀莲来我市视察工作时，称赞“宁波‘四点钟学校’很有特色，是学生开心、家长放心、社会称心的‘三心工程’。”

　　“五老”注重拓展领域，在社会治理中主动作为。他们主动配合有关部门，有效利用社会资源，为青少年营造健康成长的环境。广泛深入地开展“关爱明天、普法先行”活动，法治宣讲员深入学校、社区、乡村和企业，举办法治报告会，不断增强青少年的法治观念。今年，全市关工委和“五老”共开展法治教育报告2864场次，受教育青少年43.62万人次。关爱工作团积极开展帮教失足失范青少年活动，参加创建未成年人零犯罪社区(村)、学校活动，着力预防和减少未成年人违法犯罪，每年对3000余名失足失范青少年进行帮扶。

　　“五老”骨干队伍建设形成独特经验

　　多年来，我市各级关工委在充分发动好、发挥好、保护好“五老”的同时，努力把感性的实践上升到理性的经验，形成了独特的“宁波经验”。

　　加强“五老”骨干队伍建设，党委政府重视支持是关键。实践证明，多向党委政府请示汇报，并紧紧围绕党的中心工作，自觉把关工委工作融入党政工作大局，这样就能更好地得到党委政府的重视和支持，“五老”骨干队伍建设中自身难以解决的困难和问题也就能逐步得到解决。

　　加强“五老”骨干队伍建设，各级班子坚强有力是前提。实践证明，凡是各级关工委领导班子坚强有力，“五老”骨干队伍就有凝聚力、创造力、执行力。同样，只有“五老”骨干队伍的领头人强了，整个队伍才能强起来，各项工作才会有活力。

　　加强“五老”骨干队伍建设，创新平台建好阵地是基础。各地的经验证明，只有不断创新，“五老”骨干队伍才能建设得更强，关工委工作才能更好地发展。这几年，我市各地关工委围绕发挥“五老”优势，积极创新工作平台，建好活动阵地，全市已初步形成了爱国主义、法制(归正安置)、心理健康、生态环保、劳动技能、国防、科普知识教育等七个方面的校外教育阵地体系。各地关工委还积极探索建立“银发志愿者协会”“校外教育辅导站”等工作载体，使“五老”有了老有所学的重要阵地和老有所为的重要平台，实现与青少年“双受益、双提高、双发展”。

　　加强“五老”骨干队伍建设，优化服务做好保障是动力。多年来，我市各级关工委充分认识“五老”在关心下一代工作中的重要作用和地位，对“五老”坚持做到政治上尊重、工作上支持、生活上关怀。宁海县、镇海区关工委率先在全市建立“银发人才库”，安排工作因人而异，用其所长，发挥了很好的作用。各级关工委完善学习培训、宣传报道、表彰奖励等机制；建立健全慰问、探望、工作性补贴等制度，不断激发“五老”骨干队伍的工作积极性和创造性。

　　将继续创新关工委工作服务青少年

　　据宁波市关心下一代工作委员会主任邵孝杰介绍，下一步，我市将深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，发扬务实创新精神，坚持以建设学习型、服务型、创新型关工委为目标，以创建“五好”关工委为途径，借鉴海曙区及各地的好经验好做法，着力在组织领导、队伍建设、工作机制上探索创新，着力在联谊化组合、社团化管理、项目化运作、专业化服务上积极推进，不断开创关工委工作的新局面。在工作中，将创新理念，切实增强抓好“五老”骨干队伍建设的责任感和使命感，以高度的紧迫感和使命感，真正把加强“五老”骨干队伍建设摆上重要位置，以更大力度、更实举措抓好“五老”骨干队伍建设；将创新体制，不断增强关工委组织的向心力和凝聚力，坚持重在实践、重在基层、重在实效的基本要求，着力加强基层关工委自身建设，不断提高关工委的凝聚力、执行力、影响力，夯实“五老”骨干队伍建设的组织基础；将进一步建立完善组织领导机制，广泛深入地开展创建活动，积极探索和建立联谊化组合、社团化管理的工作新模式。同时，我市各级关工委将积极探索项目化运作，创新服务青少年的新机制，积极探索专业化服务，提高服务青少年的实效。撰稿 杨静雅