日前，鄞州出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，将政策的阳光送进了以往人才评价中存在的死角。那些学历不高、论文不多、职称也有点不好意思提，但能力强、实绩多、贡献大的一线能人，有望因此被冠以“鄞州金匠”“鄞州银匠”而成为该区认定的“高层次人才”，从而享受一系列优厚的人才待遇。

　　鄞州区委组织部负责人告诉记者，多年来，在基层调研中，许多企业负责人提到了这样一个困惑：一些工作在一线、实际能力强、贡献较大的人员，由于学历、职称不高，常常被挡在了“人才”的门槛外。如何给予这批在一线深耕细作的“能人”该有的“名分”，鼓励他们弘扬“工匠精神”、扎根专业领域？当地经多次研讨，专门制定出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》。这一全新的评价办法，补齐了目前人才评价体系中缺失的一大短板。

　　据悉，该办法采用企业推荐、行业参与、政府指导的原则，分“鄞州金匠”和“鄞州银匠”两个类别进行评选，参评对象涵盖当地优势传统产业、战略新兴产业和生产性服务业企业一线从事技术、技能工作的人员。按照鄞州人社部门的初步估算，在鄞州数万家企业中，有万名人才符合上述申报条件。对入选的“鄞州金匠”和“鄞州银匠”在待遇保障上，是比照和参考海内外高层次人才和高级人才的待遇后确定的，既有物质的奖励，更有现实生活问题的解决。其中“鄞州金匠”待遇堪比引进的海内外高层次人才。同时，他们还将被纳入高层次人才服务体系，享受定期的免费健康体检、安居保障、流动人口积分加分、子女入学统筹安排等一系列服务。

　　对于这项政策，宁波三星医疗电气股份有限公司相关负责人章莉萍表示：翘首盼望已久。她告诉记者，在他们公司内部就有一位资深研发人员，带领团队取得了很多优秀成果，但由于他本人是大专毕业，受限于这“不大说得出口的学历”，一直游离于政府的人才评价体系之外。为这样的技术人员“正名”，也可以鼓励许多起点并不高且不擅长写论文评职称的人员精益求精、提升技能。(周琼章燕飞黄秋农)

编辑： 孙研