“一定要严格执行内控制度，加强医共体成员间交叉检查……”日前，宁海县卫健局的陈某在检查县第一医院时，就规范财务管理提出建议。而一年前，他曾因对乡镇卫生院财务监督不到位受到党内警告处分。今年以来，宁海县纪委通过回访教育，大大重振了犯错干部的干事信心。
“对犯错干部决不能一‘处’了之、一‘问’了事，必须要坚持‘惩前毖后、治病救人’方针和惩处教育相结合的原则，激励‘跌倒干部’担当作为再出发。”宁海县纪委县监委相关负责人介绍，今年，他们通过回访教育等形式，对2018年以来受处分的119名党员干部的思想、工作情况进行了解，激励他们重振信心。
据悉，回访教育按照“县管干部回访由县纪委县监委班子成员负责，县级单位和乡镇街道非县管干部及委机关自办案件涉及人员由案审室或派驻纪检监察组负责，农村党员干部由乡镇街道纪检监察组织负责”的三级原则展开。
为确保回访教育见实效，宁海县纪委县监委还注重区分被问责干部的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，为每一位受处分人员“订制”回访教育方案。对党纪轻处分的，帮助他们及时整改；对认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认的干部，建议重新合理使用；对党纪重处分的，帮助他们正确认识错误，鼓励其“轻装前行”。
“受处分后，组织多次找我谈话，让我感受到了组织的温暖与关怀。”在回访教育的触动下，陈某放下了思想包袱，积极担当作为。在他的建言献策下，宁海县卫健局成立了3家医疗单位财务管理中心，举办了4场财务人员能力再提升培训，总结推行县卫生系统“小微权力清单36条”，对9家下属单位开展内部巡察工作……此时的陈某和刚受到处分时，已然是两种状态。
“从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。我们会坚持把回访教育作为常态工作抓实抓细，让党员干部既感受到纪律的硬度，又感受到组织的温度。”宁海县纪委县监委主要负责人说。(记者董小芳 通讯员邬海峰)
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