中国宁波网记者周琼 胡琳芸 通讯员沈炳伟
春节的脚步近了，此刻，最让上班族牵肠挂肚的当属年终奖了。
今天，记者从智联招聘宁波站获取了2019白领年终奖调查报告。参与调查的宁波白领中有49.0%表示能够拿到年终奖，与2018年的55.80%相比，小幅下滑。另外，有34.7%的宁波白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比10.2%。逾四成宁波白领表示会因年终奖而跳槽，储蓄和投资理财则是甬城白领年终奖的主要使用方式。
记者注意到，宁波白领2019年的平均年终奖达到12172元，在38个大中城市中排名第四，稳居于第一梯队。宁波年终奖均值也比全国平均水平9547元高出不少。记者注意到，从全国范围来说，对年终奖的满意度普遍走低，在总分为5分的打分中，排名最高的满意度指数也仅有2.5，宁波白领则以2.47的满意度指数，高于全国平均水平。
记者注意到，关于年终奖对跳槽的影响，宁波白领中有46.9%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，18.4%的宁波白领表示不会因年终奖而跳槽，34.7%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的宁波白领的比例较2018年的36.23%涨幅明显。
总体来看，2019年宁波白领的年终奖均值与满意度指数均领跑全国。超过一半的白领认为年终奖是工作一年应得的回报，且宁波白领因年终奖不理想而选择跳槽的比例较2018年大幅上涨，因此，对于没有健全完善的年终奖制度、无法给予与员工付出相匹配的年终奖的企业，人才吸引力在宁波本地将明显降低。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。
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