中国宁波网记者王博 通讯员任斌斌
疫情之下，我市工业企业用工需求强烈，特别是维修工、电工、电焊工、钳工、装配工、磨工、镗床工等一线操作工尤为紧缺。如何帮企业解决招工难题？
鄞州区“线上+线下”联动，精准对接企业需求，分赴10个主要劳务输出地找人、招人、接人，全力开辟企业用工“第二战场”。
线上，鄞州区人社局依托宁波人才网、“鄞州就业创业联盟”微信公众号、鄞州工业人才网三大平台，开展“千企万岗”24小时线上招聘不打烊活动，持续推送重点企业重点岗位。目前线上招聘平台已为1054家企业推出了10065个岗位，成功对接2836人。
线下，一手抓返工，一手抓招工。由20名干部和7家重点人力资源机构人员组成的10支招工小分队分别前往四川巴中、江西上饶、安徽安庆、陕西宝鸡、贵州毕节、河南周口、湖南怀化、河南商丘、安徽宿州、吉林延吉等外来务工人员较为集中的10个劳务输出地，不“抢”到人，不撤退。
“首先要把老员工接回来，然后千方百计拓展企业需要的新员工，再次宣传好鄞州政策和环境，用真心诚意欢迎外来务工人员并与劳务输出地建立长期对接关系。”鄞州区有关部门负责人说。
在靶向出击抢占劳务输出资源的同时，鄞州企业、行业协会、镇街商会和政府部门齐心挖潜，合力做大“员工蓄水池”。回各自家乡过年的老员工，一定要千方百计召集齐、拉回来，稳住用工“大盘”。
鄞州区人社部门巧用数据库、疫情图，建立找人分布图，并在全国率先推出区级企业复工用工八条政策。各镇街和商会、协会则发挥信息灵、人脉广、资源多等优势，积极与员工属地政府对接，采取包车等形式抢运外地员工。
19日，鄞州体育馆迎来载着百余名四川巴中籍务工人员的6辆大巴；22日，“福士汽车”返岗老员工 “捎”来142名新员工；针对20人以下的小规模用工企业，云龙镇商会率先尝试统一承接用工订单，集散为整对接人力资源机构……截至目前，全区已累计通过政府和企业包车、专列等方式接回员工7600余名；鄞州区交通运输部门也已组织省内40辆大巴、省外100辆大巴供员工接返调度使用。
除了政府，用工企业也推出各种举措吸引员工回来。福士汽车、浙东建材、伏尔肯等许多企业纷纷鼓励老员工带新员工来企业，甚至推出了首批员工到岗奖励措施。为确保外来员工的防疫安全，部分镇街商会还自筹经费，发放口罩、防护手套等物资，更有未雨绸缪者就地承包宾馆供员工统一入住。
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