5月8日，中国宁波人才市场发布了最新的人才市场大数据。大数据显示，目前宁波五大热门岗位类型为制造类、生产加工类、销售类、贸易类和互联网类。
一、才市情况
1、时间空间
纵观今年开春才市的时间轴，可分为三个阶段。
第一阶段（1月31日初七-3月1日）是春节过后的传统招聘季，受疫情影响不少企业陷入招工引才难困境；
第二阶段（3月2日-3月22日）是生产生活复苏阶段，3月21日宁波全面恢复生产生活秩序；
第三阶段（3月23日-4月22日）是到近期的谷雨前后，提信心促消费、谷雨人才日、助复工稳就业……系列举措正在驱动人才发展、激发甬城活力。
招聘求职的空间也发生了变化。一是线上互联网平台成为主阵地，并且从单一的简历投递、平面化交流，迅速发展为可视化、形象化、多元化。二是线下现场招聘会经历了从关闭到逐步开放的过程，现场安全防控、组织企业、发动人才的难度系数大大提高。
2、供需结构
第一阶段，参与招聘的企事业单位数量有所下降，较去年同期下降32.62%，但是需求总人数较去年同期增长65.65%。
第二阶段，从同比数据看，网站访问量上升，人才活跃度、简历数、投递数上升，企业数量下降而需求总人数增长。
第三阶段，才市呈现“企事业单位端参与度环比小幅下降，而人才端参与度环比上升”的态势。
3、人才热度
行业热力榜数据显示，制造类、贸易类近几年一直占据宁波行业热力榜前两位。消费品类在第三阶段热度上升。
岗位热力榜数据显示，新春第一阶段，零售类岗位需求量颇大，仅次于制造类岗位，这在近三年是首次。到第二阶段生产加工类、互联网电商类岗位需求增加。第三阶段岗位热力排序保持不变，基本形成了制造类、生产加工类、销售类、贸易类、互联网类的宁波五大热门岗位类型。
人才供求数据显示，近三年才市一直处于需求人数大于求职人数的状态。其中，今年新春第一阶段受疫情影响，现场招聘提供的需求人数远远大于有效求职人数。这种情况在第二阶段有所缓解，现场招聘求人倍率从16.81缩小为7.15。
薪资水平数据显示，（1）3500-4500元在新春第一阶段占比较高，原因一是企业复工复产对基础性人力资源的需求量较大，二是中高端人才招聘活动还未大量开展。第二阶段这一区间占比回落。（2）4500-6000元、6000-8000元、8000-10000元占比均逐渐上升。在第三阶段中，8000-10000元的占比超过了一成。
学历结构数据显示，本科和专科学历是才市的主要需求，三个阶段的需求总量持平，占据65%左右。现场招聘中，专科及专科以下的需求量较大。
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