汪女士的员工入职登记表。
“就因为我男朋友也在医美行业工作，‘艺星整形’在没有事先通知的情况下，突然把我辞退了，现在我要求公司赔偿违约金，给予开具解除劳动关系证明，让我能领失业保险金，但公司却置之不理。”
最近，汪女士向媒体反映这一问题，认为公司解除劳动关系违反了相关劳动法规，侵害了员工权益。昨天，记者就此进行了采访。
以男友是医美行业同行为由被要求辞职
汪女士的老家在东北，在宁波打拼多年。她说，她以前在宁波另一家美容整形公司工作，去年年底，看到宁波艺星整形美容公司招聘，就从原公司辞职，应聘到了艺星整形。
“当时我通过了两次面试，并且在‘员工入职登记表’里也写明了，此前的工作单位也是整形美容公司，岗位为外科助理。”汪女士说，2019年12月9日入职后，说好前三个月为试用期，结果因为疫情原因，试用期延长了一个月，对此汪女士也能理解，并接受了延期转正。试用期满4个月后，汪女士转正，艺星整形也为其缴纳了五险一金。
“这段时间我工作很努力，我的表现也得到了公司领导的认可，在大会上也被表扬过，可没想到后来发生了意想不到的事。”汪女士说，5月27日傍晚，公司运营总监突然找她谈话，问她男朋友是不是在同城另一家整形医院工作，她说是的。总监便问她为什么之前没告诉他，并表示因为行业竞争，公司不允许男女朋友在不同的两家医美公司工作。
汪女士对此感到非常委屈，她说：“男朋友的事属于个人隐私，我不会主动去说，但如果公司领导问我，我会如实说的，可是之前都没有问过我。”但领导不听解释，要求她马上办理离职手续。
汪女士与公司人事微信对话截图。
索赔违约金、开具“解除劳动关系证明”遭拒
“我工作期间没有违反公司规章，也没有犯错误，这样要求我辞职是不合理的。”汪女士说，“因为当时正值月末，房租到期，公司又不停催我上交工作手机，催我辞职，我迫于无奈只能先办理离职手续回老家。”
5月31日，汪女士办完了离职手续，同时向公司提出，因为没有提前通知其离职，是不是应该支付其违约金，还有开具领取失业保险金证明，人事部门拒绝了她的要求。
“按规定用人单位辞退员工应该提前一个月通知，但公司并没有提前通知我，应该承担赔偿。”6月1日、2日，汪女士先后两次到鄞州区人力资源和社会保障局反映和咨询，工作人员查询了社保信息后告诉她，她已经缴存满两年失业保险，可以拿到失业保险金，但需要公司出具“解除劳动关系证明”。
因为是公司要求她辞职，她有条件领取失业保险金，为此，汪女士马上又向艺星整形人事部提出要求开具“解除劳动关系证明”，但遭到拒绝。
此外，汪女士还拿出微信对话记录给记者看。她说：“公司以我男友在别的医美公司工作为由将我辞退，并且第二天就叫我办离职手续，没有事先通知，这是违反劳动法的。”因此，她也向公司提出赔偿违约金，结果也遭拒。“公司人事部对我说，没有的，你不要想那些花花心思，我们这里什么都不会给你。”
艺星整形：能开具“解除劳动关系证明”
就解除劳动关系的违约赔偿以及失业保险金相关问题，记者向宁波市人力资源和社会保障局进行了咨询。按规定，有劳动关系并缴纳了包括失业保险在内的五险一金，被公司辞退或合同到期不续的可以拿到失业保险金，失业保险金每个月1680元，按失业保险缴纳满一年发放两个月计。汪女士加上之前供职的公司缴纳的失业保险，已缴满了两年，因此达到了相关条件。人社部门表示，如果公司不承认辞退员工，员工可以向劳动监察部门反映，他们会介入调查。
记者随后也联系了宁波艺星整形美容医院外科运营相关负责人胡先生，他也是此前汪女士的领导。听了记者的提问之后，他表示事情是有的，但具体情况需向相关科室负责人了解后回复。昨天下午，记者再次联系对方，对方表示已经了解过了，公司向汪女士提出过其男朋友在另一家医美公司工作是不允许的，后来是她自己辞职的。不过，公司人事部的人说，并没有说不给开具“解除劳动关系证明”，“她要开具证明可以来开，没有不让她开。”
记者将此回复反馈给了汪女士，汪女士表示公司前后说法不一，她会继续维护自身合法权益。对此，记者将进一步关注。
宁波晚报记者陈善君文/摄
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