近日，宁波公布今年以来人才工作“成绩单”：累计新引进大学生6.1万人，同比增长3.8%；吸引包括32名海内外院士、143名国家级领军人才在内的1923个高端人才项目申报“3315系列计划”，同比增长27.9%；这些项目撬动民间资本24.7亿元，同比增长38%……疫情并没有阻挡宁波强势引才的决心和步伐，无论是高端人才项目还是基础人才，都实现了可观的“逆势”增长，凸显出宁波这座城市人才生态的吸引力和魅力值。
面对突如其来的疫情，宁波的引才工作“快人一步”：2月7日，创新推出高校毕业生大型线上招聘活动；2月24日，推出“在浙里·甬抱你”2020高层次人才云端招聘周，打响全国招引高端人才“第一枪”；2月29日，举办全省首个线下招聘会“225”外贸人才专场……
4月19日“宁波人才日”，在江北文创港，宁波继续打响“与宁波·共成长”品牌，按照“线上+线下”思路，首发全球引才形象片、主题推广曲，全网参与热度超6500万人次，吸引2.4万名青年人才对接，达成意向6500余人，宁波“青年友好城”形象进一步深入人心。
抓紧引进顶尖人才、高端人才方面，宁波更是放眼全球，精准出击，火力全开。比如，发挥全球引才网络平台422家引才机构、41家海外人才合作中心、12家驻国内重点城市人才联络服务站等觅才网络优势，全方位推送宁波引才信息，联络站今年以来挖掘有意来甬高端人才988名，推荐申报“3315系列计划”项目130个，牵线引进人才(团队)49个、项目(平台)27个，全球引才网络平台汇集高端意向人才突破1.1万名。
对于人才而言，需要一个足以施展才能的舞台。比如，宁波高端装备海外工程师协同创新中心今年4月落户北仑，并成为浙江省首批特色产业工程师协同创新中心试点。“截至目前，入库海外高层次人才已近千名，入库项目超过200项，其中绝大多数都是装备制造领域具有领先意义的高端项目。”该中心负责人介绍，目前已对接海外工程师251名，带来项目115项，服务企业372家(次)，解决技术问题128个，研发新产品22项。
人才引进后，如何做好服务？宁波在这方面也做了大量细致的工作。比如，面对疫情，宁波实行重点人才企业“一企一策”，对市县两级921家人才企业开展一对一服务，开通1条服务总线和15条服务分线，提供24小时服务；实行外籍高层次人才“一人一档”，对入选人才计划的379名外籍专家、持工作许可证的3961名外国人才建立专人对接制度，点对点提供防护指导、返程对接、抵甬安置等暖心服务。
逆势聚人才
上半年新引进大学生6.1万人。其中，青年人才线上招聘、高端人才云端招聘、基础人才线下招聘等三个“全省率先”，组织“在浙里·甬抱你”系列品牌招聘活动339场，推出优质岗位19.2万余个，帮助企业引进青年人才等4.2万余人。
悉心搭平台
完成东钱湖“浙江院士之家”主体工程建设，挂牌成立镇海、余姚、宁海三地“院士之家·青英荟”，启动第二批顶尖人才项目专项支持……截至目前，我市产业技术研究院累计达69家，集聚各类人才3万多名(研发人才占比超70%)，产业创新关键人才近700名。今年以来，我市新建省级博士后工作站23家，数量居全省第一。新认定的海曙、鄞州、慈溪三地园区共集聚国家级领军人才72名、省级领军人才41名。
凝心优生态
为人才提供最优质的服务、营造最良好的人才生态，考验的是地方政府的效率，也是一座城市的温度。比如，今年4月，我市首个人才服务综合体——宁波人才之家正式启动，吸引入驻43家人才社团、67家科技平台、23家投融资机构，联系服务人才2万余人次，力图打造人才“一站式”综合服务“旗舰店”。
记者林伟 实习生袁先鸣
通讯员勇祖轩
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