中国宁波网记者周琼 通讯员王志勇
经申请批准，直系亲属可随同参加疗休养；单位福利费允许范围内，疗休养经费可按照最高3000元/人·年的标准列支；疗休养可以一年一休，也可以攒起经费两年或三年一休；疫情防控条件允许下，疗休养目的地可扩展到长三角5省1市和我市对口地区……今天，市总工会、市财政局等七部门联合发布《关于调整宁波市职工疗休养政策的通知》，全市职工将迎来一大波疗休养的利好。
通知中明确，扩大疗休养参加对象。职工疗休养活动应当面向广大职工，以生产、工作一线职工为主，优先考虑苦累脏险、有毒有害工种和劳动强度大岗位的职工，各类先进模范人物及疫情防控一线工作人员，照顾因工负伤和即将退休的职工。
单位组织疗休养活动，根据各自实际情况，可由职工提出申请，经双方单位批准同意，允许职工直系亲属随同参加。直系亲属符合其所在单位职工疗休养条件的，疗休养费用由其所在单位按标准给予报销；不符合其所在单位职工疗休养条件或无工作单位的，需与承办单位订立旅游合同，费用自理，责任自负。
同时，记者注意到，通知中提到，在单位福利费允许范围内，党政机关和事业单位职工疗休养经费可按照不超过3000元/人·年的标准，凭据在单位福利费中列支。国有企业职工疗休养经费参照党政机关和事业单位标准执行，根据财务规定在成本费用中据实列支。其他企业单位职工疗休养经费标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。职工疗休养费用超标准部分由其个人承担。
对于疗休养的组织方式，通知中提到，职工疗休养为集体活动，应当统一组织、合理安排、规范结算。基层工会可以自行组织，也可以通过政府采购、购买服务等方式，委托符合条件的旅行社、酒店、民宿、农家乐等旅游经营者提供服务。
在本年度新政中，还放宽了疗休养活动时间。各单位可结合生产、工作实际，统筹合理安排职工疗休养时间，一年一次的不超过5个工作日；两年一次、三年一次的，经费可合并使用，时间不超过7个工作日。职工疗休养所占用工作日不得抵充国务院规定的职工年休假。在市域范围内开展职工疗休养的，允许安排职工分批次、分时段，到单位批准的疗休养路线或目的地开展疗休养活动。
另一个让人高兴的消息是，目前我市还拓展了疗休养的目的地。通知中明确，在疫情防控条件允许前提下，各单位可组织职工在浙江、上海、江苏、安徽、福建、江西5省1市（浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角地区）和我市对口地区（原东西部扶贫协作地区、东西部协作地区、对口支援地区、对口合作地区、山海协作地区），在一个省域范围内，以一地多点方式开展职工疗休养活动。
编辑： 陈奉凤纠错：171964650@qq.com
