中国宁波网记者 周琼 通讯员 周子健
从吸引在校博士后参与项目到鼓励人才机构做好服务平台，从引入市场手段破题博士后联合培养到鼓励成果落地转化，明天起（6月1日），鄞州区将迎来一波博士后政策新政。据悉，这也是今年4月份我市出台《深入推进青年友好城建设的若干举措》后首个区级博士后新政。
鄞州区人社局有关负责人告诉记者，为了吸引博士生提前来甬，新政中明确提出，鼓励全国高校院所到鄞州区设站单位以项目合作为基础共建“博士研究生实践基地”，并给予参与项目实践的在读博士研究生3000元/月的生活补贴。
（当地搭建平台帮助企业引入的博士后团队，正不断成为企业发展的中坚力量 资料图）
作为宁波市博士后工作的“高地”，找到适合当地产业规划、企业需求的博士后，加强联合培养，一直是博士后工作中的难题。本次鄞州区推出的博士后新政也为此给出了解法：针对博士后的引和用，当地鼓励人才中介或平台更多参与进来，设立“博士后公共服务基地”，对于获认可的基地，给予50万元的资助。同时，新政鼓励高校院所与鄞州共建“博士后联合招收基地”或“博士后联合培养”基地，以政府为桥梁纽带，为校企搭建长期的供需对接平台，进一步扩宽博士后招引渠道。
对于部分设站单位找到博士后，却找不到联合培养单位的窘境，新政中明确引入了市场化的举措：在保留2万元/人的博士后招引奖励的基础上，新增加联合培养服务奖励，规定为鄞州工作站博士后人员招收提供联合培养服务并成功的，每1名给予1万元的奖励。
博士后的研究成果如何更好地实现转化？在即将落地的新政中鼓励当地设站单位嫁接转化博士后技术成果，对出站留鄞3年内的博士后人员，产生较大经济效益的，经评估后，给予博士后人员A类20万元、B类10万元的一次性补助。与此同时，鼓励入选“博创鄞州”计划人才继续申报“万有鄞力”引才工程、“甬江引才工程”等各级创新人才评选，进一步做大“人才蓄水池”和“人才梯队”。
“博士后是民营企业的稀缺资源，是自带信息流、技术流的高精尖人才，是鄞州开发新动能、发展新经济、做大新产业不可或缺的推动力量，也是鄞州助力建设青年友好城的一项重要举措。”鄞州区人社局党委委员崔莉告诉记者。来自当地人社部门的数据显示，不遗余力引入这批优秀人才正不断助力着当地产业的发展。目前当地已建有44家省级以上博士后工作站，总量居全市首位。近三年鄞州博士后获得国家自然科学基金资助项目6项，获得省级博士后科研项目择优资助14项，在关键技术领域为企业获得发明专利授权181项，成功开发进口替代类技术/产品63项，已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元。
一图看懂升级版博士后政策
编辑： 郭静纠错：171964650@qq.com
