中国宁波网记者 周琼

　　一个支架、一部手机，几乎能将任何场所瞬间变为直播间。在助力脱贫和解决就业方面，电商直播正不断迸发着强大力量，在刚刚过去的“双十一”中， 直播带货霸屏更是成为最大的亮点。

　　来自智联招聘和淘榜单共同发布的《2021年直播产业人才报告》中显示，直播行业衍生出了一些上下游岗位，除了优秀主播，直播策划、直播产品开发岗位也不断高薪招揽优秀人才，直播产品开发岗位的平均薪酬甚至冲破2.5万元大关，达到26372元，同时直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也纷纷突破万元关口。

　　在这份报告中，记者注意到，近两年直播行业的持续升温，也点燃了人才的求职热情。在2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平台岗位增幅的6.82%；而直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅。行业的火热发展，催生的还有薪酬的水涨船高，在今年第三季度，直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到10448元，突破“万元大关”。其中，直播产品开发岗位平均薪酬最高，达26372元。

　　从具体细分领域职位数占比来看，尽管互联网/电子商务领域职位需求仍旧最为旺盛，但市场上也出现更多形态的“直播+”，涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业职位数占比达到全行业职位数的25.05%，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域职位数占比11.02%。“直播+泛娱乐”正不断浮出水面。与此同时，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%，增幅较大，可见除“卖货”与“娱乐”之外，直播已经逐渐向专业服务领域渗透，成为该领域企业与受众沟通的新手段。

　　行业快速发展、薪酬的不断提高，吸引更多人入行的同时，这一“草莽行业”也逐渐进入规范生长周期，企业在招聘时对于人员素质的要求也正悄然提升。记者注意到，在最近一季度的招聘中直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降，其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度，有48.11%的直播运营岗位要求1-3年工作经验，可见企业招聘“工作经验”硬性条件门槛提高。从直播岗位对于求职者的学历要求来看，2021年第三季度，“学历不限”的岗位占比最高为69.10%，明显低于上年同期的75.52%。“本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46%，总体来说，直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升，学历硬性条件门槛提高态势已然显现。

编辑： 蔡嘉妮

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